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人才评价是人力资源管理中的重要内容.但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象.笔者认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性.因而提高人才评价公正性的途径应是:健全评价组织,制订科学的评价指标,改进评价方法,加强评价后管理.
影响人才评价公正性原因分析
【摘 要】
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人才评价是人力资源管理中的重要内容.但当前人才评价工作中尚存着不公正的现象.笔者认为其主要原因是因为评价组织的随意性、评价指标的不科学性、评价后管理的松散性.因而
【机 构】
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湖南农业大学
【出 处】
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高等农业教育
【发表日期】
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2001年4期
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