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现代公司董事会是实行表决制度的群体决策机构,其成员个体及群体认知偏误会影响董事会对相关信息的获取、加工、输出与反馈,进而影响董事会决策和治理有效性。文章对当前行为理论关于常见认知偏误,尤其是乐观与过度自信、框定效应与锚定效应、羊群效应以及群体思维的研究成果进行综述,意在为现实世界中董事会治理失效提供新的诠释,为解决董事会治理失效问题提供新的思路。