【摘 要】
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随着高职院校的扩招,学校新鲜血液的不断注入,劳资问题日趋复杂.文章分析了国外劳资冲突研究的五个主要流派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激
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随着高职院校的扩招,学校新鲜血液的不断注入,劳资问题日趋复杂.文章分析了国外劳资冲突研究的五个主要流派:新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派;国内劳资冲突研究的三个主要分类:劳资冲突原因、劳资冲突裁审模式理论、劳资冲突治理机制理论,认为现有研究仍缺乏足够的深度和广度,没有深入对高职院校劳资冲突的产生机理和内在逻辑进行研究,从这一方面开展研究和突破,对研究劳资冲突极有裨益.
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