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一、我国非经营性人力资源管理模式的环境基础1．西方发达国家的人力资源管理活动，都不同程度地反映出市场这一基本力量的影响力，主要表现出这个行业的人力资源管理具有自主性、市场性、开放性、可控制性等基本特征。市场经济条件下活动主体也要靠自我约束、自我发展和自担风险，因而必须增强责任心，这就构成了市场经济运行的微观基础。