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摘要：现阶段，实行精细化管理不仅有利于企业党建工作的开展，还对企业的长期稳定发展大有好处。本文将围绕我国企业发展中如何通过对党建工作精细化管理为出发点，对党建工作展开研究，并试提出相关管理创新措施以供参考。
关键词：企业党建;精细化管理;创新研究
在党建工作上实行精细化管理，首先，可以帮助企业更好的建设和落实党建工作。其次，精细化管理还能进一步督促廉政建设工作的进行，能够响应国家的号召，对企业的稳定发展有着积极的意义和重要的影响。因此，企业将党建工作精细化管理显得非常重要。将党建工作精细化管理，精细化管理创新模式显得十分重要，这要求企业要结合自身的其发展情况来展开相应的工作，并且根据一些相关的党建工作文献来讨论和设定企业的党建工作精细化管理创新模式，要针对性的开展工作。
1企业党政精细化管理工作开展所存在的不足
现阶段，我国的大多数企业在开展党建工作时，因为党建工作的重要性缺乏深刻全面的认识，并且也没有做到精细化管理，所以导致企业的党建工作基础薄弱，目标不清晰，工作模式也不够科学合理。因此，研究我国企业在党建工作精细化管理上所存在的不足显示十分重要。这些不足主要体现在以下几个方面。
1.1对于党建工作开展的重要性认知不足
我国大部分企业的管理理念不够先进，存在一定的滞后性，这主要是因为企业的管理人员的思想比较陈旧，只注重企业的短期效益，将工作重心放在企业的生产经营上，因此对企业的长远发展欠缺考虑，自然忽视了可持续的发展理念。党建工作侧重于思想政治教育，在短期内并不能够给企业带来一定的效益，因此管理人员对党建工作的开展积极性不高，对其也不够重视。长期下去，会导致企业内部缺乏凝结力，自然会对企业的发展造成一定的影响和冲击。
1.2党建工作的开展目标不明确
虽然一些企业在党建工作的开展上具有一定的意识，但是由于工作人员本身对党建工作的开展目标不够明确，开展方向也十分模糊，因此会导致党建工作和企业自身的发展需求不吻合，不够精细化也不具备针对性。因此盲目的开展党建工作，不但无法发挥出党建工作的真正用处，也无法引导企业的员工提高工作效率，接受不到党建工作带来的益处。如此以来，会导致企业与社会脱节，对企业以及企业员工的发展有不利的影响。
1.3党建工作的开展方式相对陈旧
很多企业在进行党建工作时，还面临着党建工作开展方式陈旧老套的问题，这种现象在一些国有企业中尤其常见。党建活动本来就应该结合企业自身的发展需求以及社会的发展方向灵活性的展开工作，并且要将党建工作精细化的展开管理，这样才能使党建工作在开展时具备科学合理，多元化以及新颖的特点。很多企业员工在进行党建工作时，只是下意识的完成任务，因此组织的一些活动也无法发挥起有效的作用。企业员工在思想上无法产生共鸣，得不到熏陶，党建工作就显得毫无意义。除此之外，很多企业对党建工作的资金投入力度也不够大，因此在开展工作时也不够顺利，无论是场所还是设施，都比较陈旧，缺乏革新，这个也是导致党建工作在开展时相对陈旧的原因之一。
1.4党建宣传工作的开展力度不足
企业的党建思想政治宣传工作是企业顺利开展党建工作的前提和保障，它具有一定的促进作用。当前大多数企业在开展党建工作时，往往很容易忽视宣传工作，或者出现宣传力度不够的情况。这样一来会导致企业在开展党建工作时，第一缺乏精细性，第二缺乏广阔性，没有先进的理念和广泛的宣传，无法利用新媒体技术和网络的帮助，自然也会成为党建工作开展的阻碍。
2企业党建工作精细化管理的重要性
2.1增强企业的凝聚力
对企业党建工作进行精细化管理，有着非常重要的意义。首先，它能够增加企业的凝聚力。党建工作对于企业的文化以及员工的思想有着非常重要的影响作用，企业积极展开党建工作，不但能够巩固员工的政治思想，还能够明确企业的核心价值观念，这些举措能够进一步增加员工之间的凝聚力，在遇到困难时，员工能够齐心协力帮助企业共度难关。其次，精细化的管理模式能夠将党建工作进行拆解，将党建工作变得更精细化，在企业的发展道路上，能够为企业指出更明确更具体的方向，让口号性的战略目标变成更实际更具体的发展方案，也能进一步调动员工的积极性。最后，随着现代化科学技术的发展，党建工作结合多媒体技术，能够更加广泛的弘扬社会主义核心价值观，真正深入到每一位员工的内心当中。
2.2激发企业活力，指导企业发展
企业的活力是企业的战斗力。将企业的党建工作进行精细化管理，可以激发企业的活力，引导企业的发展。企业的党建组织是党的重要组成部分，企业在发展的过程中，不但要结合中央制定的路线前进，党建组织还要根据企业自身的发展特点进行适当的引导，对企业的发展和管理提供帮助。现阶段我国的企业暴露着越来越多的内部问题，所以精细化管理模式可以制定更加明确具体的管理方针来帮助企业发展。
2.3提供更加广阔的发展平台
在企业的党建工作中，开启精细化的管理模式能够让企业收集到更多行业内最前沿的最新发展信息，企业可以借鉴这些发展信息加以分析，来帮助自身的管理和发展。精细化管理不仅可以提高企业的工作效率和经济效益，而且能巩固企业的行业地位，让企业朝着成熟稳定的方向发展。此外，还能够加深企业与政府部门之间的紧密关系，给企业的发展提供更广阔的发展空间。
3企业党建工作精细化管理创新研究
3.1保证党的领导地位
对企业的党建工作进行精细化管理的创新，首要工作就是要确保党的领导地位，认识到党建工作的重要性。企业的创新发展从某种程度上来说也影响着国家的经济发展，因此企业要认识到党组织的核心地位，党组织对企业的发展发挥着重要的作用。只有保障了我国经济的顺利发展，才能够保证党建工作的有效进行，才能对企业的发展提供帮助。此外，企业要注重全面发展，要注意关注员工的思想进步，积极开展党建活动，提高员工的个人素质和工作能力。
3.2推动党建工作的信息化发展
对党建工作展开精细化管理创新，企业必须紧跟时代潮流，而信息化发展是现代社会的一个必然趋势，在企业的党建工作中也不例外。推动党建工作的信息化发展，首先能够提高企业的工作效率，其次能够提高工作的准确率。加强对网络信息化技术的应用，企业能够借助信息化平台建设党建工作，可以适时的对员工进行思想政治教育，对党建工作的顺利开展有着推动作用。除此之外，企业还能够适时的掌握自己的党建工作进程，了解相关的党建工作效果，这对企业的稳定发展也有着非常重要的作用。
3.3遵从从严治党的基本方针
从严治党的基本方针不仅适用于高校或者其他政府部门，在企业中要进行党建工作精细化管理模式的创新，也必须时刻遵从从严治党的基本方针。从严治党，这就要求企业必须遵守党风党纪，勤俭廉政，坚决反对和打击腐败现象。时刻落实党建工作，让企业的员工严格要求自己，做一名合格的党员，也能为企业选拔出一批优秀的人才，来为后期的党建工作建设贡献一份力量。
4结束语
做好企业党建工作的精细化管理创新，首先应该认识到党建工作精细化管理的优点，重视对党建工作的建设。其次要带动企业的每位员工参与到党建工作中来，明确政治思想，积极为企业党建工作的优化改革贡献力量，争取让党建工作为企业的发展发挥出积极的一面，为我国的经济发展贡献出一份力量。
参考文献
[1]丁鸽子.企业党建工作精细化管理创新研究[J].智库时代，2019（41）：279-280.
[2]张志奇.对我国企业现代化综合管理培训的认识与思考[J].中国培训，2019（03）：48-51.
关键词：企业党建;精细化管理;创新研究
在党建工作上实行精细化管理，首先，可以帮助企业更好的建设和落实党建工作。其次，精细化管理还能进一步督促廉政建设工作的进行，能够响应国家的号召，对企业的稳定发展有着积极的意义和重要的影响。因此，企业将党建工作精细化管理显得非常重要。将党建工作精细化管理，精细化管理创新模式显得十分重要，这要求企业要结合自身的其发展情况来展开相应的工作，并且根据一些相关的党建工作文献来讨论和设定企业的党建工作精细化管理创新模式，要针对性的开展工作。
1企业党政精细化管理工作开展所存在的不足
现阶段，我国的大多数企业在开展党建工作时，因为党建工作的重要性缺乏深刻全面的认识，并且也没有做到精细化管理，所以导致企业的党建工作基础薄弱，目标不清晰，工作模式也不够科学合理。因此，研究我国企业在党建工作精细化管理上所存在的不足显示十分重要。这些不足主要体现在以下几个方面。
1.1对于党建工作开展的重要性认知不足
我国大部分企业的管理理念不够先进，存在一定的滞后性，这主要是因为企业的管理人员的思想比较陈旧，只注重企业的短期效益，将工作重心放在企业的生产经营上，因此对企业的长远发展欠缺考虑，自然忽视了可持续的发展理念。党建工作侧重于思想政治教育，在短期内并不能够给企业带来一定的效益，因此管理人员对党建工作的开展积极性不高，对其也不够重视。长期下去，会导致企业内部缺乏凝结力，自然会对企业的发展造成一定的影响和冲击。
1.2党建工作的开展目标不明确
虽然一些企业在党建工作的开展上具有一定的意识，但是由于工作人员本身对党建工作的开展目标不够明确，开展方向也十分模糊，因此会导致党建工作和企业自身的发展需求不吻合，不够精细化也不具备针对性。因此盲目的开展党建工作，不但无法发挥出党建工作的真正用处，也无法引导企业的员工提高工作效率，接受不到党建工作带来的益处。如此以来，会导致企业与社会脱节，对企业以及企业员工的发展有不利的影响。
1.3党建工作的开展方式相对陈旧
很多企业在进行党建工作时，还面临着党建工作开展方式陈旧老套的问题，这种现象在一些国有企业中尤其常见。党建活动本来就应该结合企业自身的发展需求以及社会的发展方向灵活性的展开工作，并且要将党建工作精细化的展开管理，这样才能使党建工作在开展时具备科学合理，多元化以及新颖的特点。很多企业员工在进行党建工作时，只是下意识的完成任务，因此组织的一些活动也无法发挥起有效的作用。企业员工在思想上无法产生共鸣，得不到熏陶，党建工作就显得毫无意义。除此之外，很多企业对党建工作的资金投入力度也不够大，因此在开展工作时也不够顺利，无论是场所还是设施，都比较陈旧，缺乏革新，这个也是导致党建工作在开展时相对陈旧的原因之一。
1.4党建宣传工作的开展力度不足
企业的党建思想政治宣传工作是企业顺利开展党建工作的前提和保障，它具有一定的促进作用。当前大多数企业在开展党建工作时，往往很容易忽视宣传工作，或者出现宣传力度不够的情况。这样一来会导致企业在开展党建工作时，第一缺乏精细性，第二缺乏广阔性，没有先进的理念和广泛的宣传，无法利用新媒体技术和网络的帮助，自然也会成为党建工作开展的阻碍。
2企业党建工作精细化管理的重要性
2.1增强企业的凝聚力
对企业党建工作进行精细化管理，有着非常重要的意义。首先，它能够增加企业的凝聚力。党建工作对于企业的文化以及员工的思想有着非常重要的影响作用，企业积极展开党建工作，不但能够巩固员工的政治思想，还能够明确企业的核心价值观念，这些举措能够进一步增加员工之间的凝聚力，在遇到困难时，员工能够齐心协力帮助企业共度难关。其次，精细化的管理模式能夠将党建工作进行拆解，将党建工作变得更精细化，在企业的发展道路上，能够为企业指出更明确更具体的方向，让口号性的战略目标变成更实际更具体的发展方案，也能进一步调动员工的积极性。最后，随着现代化科学技术的发展，党建工作结合多媒体技术，能够更加广泛的弘扬社会主义核心价值观，真正深入到每一位员工的内心当中。
2.2激发企业活力，指导企业发展
企业的活力是企业的战斗力。将企业的党建工作进行精细化管理，可以激发企业的活力，引导企业的发展。企业的党建组织是党的重要组成部分，企业在发展的过程中，不但要结合中央制定的路线前进，党建组织还要根据企业自身的发展特点进行适当的引导，对企业的发展和管理提供帮助。现阶段我国的企业暴露着越来越多的内部问题，所以精细化管理模式可以制定更加明确具体的管理方针来帮助企业发展。
2.3提供更加广阔的发展平台
在企业的党建工作中，开启精细化的管理模式能够让企业收集到更多行业内最前沿的最新发展信息，企业可以借鉴这些发展信息加以分析，来帮助自身的管理和发展。精细化管理不仅可以提高企业的工作效率和经济效益，而且能巩固企业的行业地位，让企业朝着成熟稳定的方向发展。此外，还能够加深企业与政府部门之间的紧密关系，给企业的发展提供更广阔的发展空间。
3企业党建工作精细化管理创新研究
3.1保证党的领导地位
对企业的党建工作进行精细化管理的创新，首要工作就是要确保党的领导地位，认识到党建工作的重要性。企业的创新发展从某种程度上来说也影响着国家的经济发展，因此企业要认识到党组织的核心地位，党组织对企业的发展发挥着重要的作用。只有保障了我国经济的顺利发展，才能够保证党建工作的有效进行，才能对企业的发展提供帮助。此外，企业要注重全面发展，要注意关注员工的思想进步，积极开展党建活动，提高员工的个人素质和工作能力。
3.2推动党建工作的信息化发展
对党建工作展开精细化管理创新，企业必须紧跟时代潮流，而信息化发展是现代社会的一个必然趋势，在企业的党建工作中也不例外。推动党建工作的信息化发展，首先能够提高企业的工作效率，其次能够提高工作的准确率。加强对网络信息化技术的应用，企业能够借助信息化平台建设党建工作，可以适时的对员工进行思想政治教育，对党建工作的顺利开展有着推动作用。除此之外，企业还能够适时的掌握自己的党建工作进程，了解相关的党建工作效果，这对企业的稳定发展也有着非常重要的作用。
3.3遵从从严治党的基本方针
从严治党的基本方针不仅适用于高校或者其他政府部门，在企业中要进行党建工作精细化管理模式的创新，也必须时刻遵从从严治党的基本方针。从严治党，这就要求企业必须遵守党风党纪，勤俭廉政，坚决反对和打击腐败现象。时刻落实党建工作，让企业的员工严格要求自己，做一名合格的党员，也能为企业选拔出一批优秀的人才，来为后期的党建工作建设贡献一份力量。
4结束语
做好企业党建工作的精细化管理创新，首先应该认识到党建工作精细化管理的优点，重视对党建工作的建设。其次要带动企业的每位员工参与到党建工作中来，明确政治思想，积极为企业党建工作的优化改革贡献力量，争取让党建工作为企业的发展发挥出积极的一面，为我国的经济发展贡献出一份力量。
参考文献
[1]丁鸽子.企业党建工作精细化管理创新研究[J].智库时代，2019（41）：279-280.
[2]张志奇.对我国企业现代化综合管理培训的认识与思考[J].中国培训，2019（03）：48-51.