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摘要：随着社会的不断发展进步，各种新型的管理技术被融入到现代企业的科学管理制度中，思想政治工作作为解决企业工作人员思想问题的重要途径，已经成为现代企业管理中的重要组成部分，良好的思想政治工作可以引导从业者的意识形态，保证工作人员以积极的心理状态来面对日常的工作，利于企业生产管理工作的有序进行，减少企业工作人员的人员流动。本文通过对思想政治工作在企业管理中的重要性进行分析和讨论，旨在提高企业的综合管理水平，促进企业的可持续发展。
关键词：思想政治工作 企业管理 重要性
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）10-0040-02
以人为本是现代社会的基本发展状态，在企业的生产和管理过程中，人是企业进行生产经营管理活动的主体，以人为本也成为很多企业的基本发展理念，思想政治工作已经被列为企业管理工作中的重要组成，相关管理人员针对员工之间、员工与企业之间存在的矛盾问题，通过思想政治工作、心理疏导等工作形式，化解矛盾，解决问题，有利于企业形成平等和谐的工作环境，营造和谐健康的企业文化，有利于各项生产经营活动的开展和发展，有利于增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长久发展提供持续的发展动力。
一、遵守国家相关的人事用工法律制度是企业良好思想政治工作开展的基础
社会经济的不断发展进步，促使人们的意识形态不断趋向科学成熟，法律意识的不断增强已经成为现代人生活的常态，在生活和工作中，人们的法制观念不断提升，遵守法律且善于利用法律武器维护自身的合法权益。在企业的日常人事管理制度中，要尊重相关法律法规政策的基本地位，严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》来开展日常工作，保证企业相关工作人员在良好的法制环境内进行日常工作，有利于保障员工的合法权益，确保员工在工作中遇到矛盾和纠纷时，有充分的法律基础作为保障。用法律的角度来保证员工的主观意愿，有利于员工以积极的精神状态来面对工作，引导员工的法律意识形态，是企业综合管理水平提升的基础，利于企业科学管理制度的形成。
二、思想政治工作在企业管理中的重要性
（一）思想政治工作是企业管理制度的基础
企业管理者的生产经营理念直接决定企业的发展方向和发展前景，管理者对思想政治工作的重视程度直接影响企业的科学管理水平，决定企业的发展动力基础，进而影响企业的经济情况，企业领导的思想政治形态决定着企业的思想政治工作开展情况，决定着企业的思想政治人文环境，对企业员工的思想意识形态形成有重要的引导作用。思想政治工作是宣传国家重大经济政策和党政重大事迹的有效途径，是联系国家和人民、社会和人民思想政治关系的重要纽带，对于调节社会关系、企业人际关系都有重要意义。
人是企业进行生产经营活动的重要组成，在日常的工作中，难免遇到各种各样的问题会使人产生不当的情绪，不当的处理方法会使员工丧失工作的积极性，对企业产生负面不良情绪，不利于企业正常生产经营活动的开展，不利于相关问题的有效解决，同时也不利于企业与员工之间良好关系的形成，进而影响企业的长久发展，这时就需要企业的相关管理人员通过思想政治工作对员工的不良情绪进行疏导，在尽可能维护矛盾双方利益的基础之上，来解决相关的矛盾问题，化解双方的矛盾，安抚员工情绪，避免更大的矛盾冲突的发生，使企业相关工作能继续开展，避免企业频繁的人员流动。
（二）思想政治工作是企业人力资源管理工作的重要组成
人力资源管理工作是企业管理体系中的重点工作，有效地开展思想政治工作便于企业人力资源工作人员工作的有序进行，同时思想政治工作也是人力资源管理工作的重要组成，二者相互融合、共同促进。人力资源工作和思想政治工作某些方面的意旨都是一致的，旨在促进提高员工的工作积极性，减少企业的人员流动，提高企业的生产经营管理工作效率，提高企业的凝聚力和综合竞争力，这些共同之处促使二者相辅相成。有效的思想政治工作可以是人力资源管理工作的重要工作手段，可以是人力資源工作的重要组成，也可以是人力资源工作的重要基础，企业的人力资源工作人员，要认识到思想政治工作，对于企业的综合管理工作和人力资源工作的重要性，加强自身的思想政治意识观念，善于利用思想政治工作手段开展日常人力资源管理工作，保证自身工作的有效完成，发挥人力资源工作在企业管理中的重要作用和意义。
（三）思想政治工作有利于企业建立现代科学管理体系，增强企业综合竞争力
传统滞后的管理手段已经不能满足现代企业的发展需求，新型、科学、完善、系统的各项管理制度被众多企业引入到现代的企业管理工作中，针对不同的工作内容制订相对完整细致的各项管理制度，便于企业适应现代的市场经济制度。思想政治工作的开展便于企业的各项管理制度的有效落实，并能起到相关的管理作用，为企业的发展提供动力，便于企业员工形成思想意识上的提升和统一，树立正确的生活工作理念，消除工作中累积的负面情绪，强化员工的工作责任意识，在面临企业的相关工作问题时，敢于承担责任、接受挑战，增加企业的凝聚力和向心力，增强企业的综合竞争实力，使企业在市场竞争环境中，获得更大的市场生存空间和发展动力。
（四）思想政治工作有利于企业形成和谐的工作环境和氛围
员工在企业的生产工作中，会遇到各种与自身思想意识不符或者侵害自身利益的事件，思想政治工作的开展是企业解决相关问题的主要方法，将全面细致的思想政治工作渗透于企业的日常管理工作中，重视对员工的人文关怀，通过自由民主、相互尊重、说服教育、沟通融合的工作形式，化解各种矛盾问题，沟通和协调矛盾双方的关系，在企业中尽量避免人际交往之间的壁垒，让员工在有温情有关爱的工作环境中工作生活，在遇到矛盾时就会感受到这种人文关怀所散发的魅力和能量，能够减少相关工作人员的工作难度和工作压力，使矛盾化解在初级状态，有效避免矛盾的扩大化为企业的生存发展带来的不良影响。通过日常的人文关怀和细致的思想政治工作，使企业形成良好的人际关系氛围，润企业温情于日常工作中，让员工体会到企业的温暖和力量，在双方雇佣与被雇佣的利益基础之上，更融入无法用金钱衡量的情感力量，使企业形成和谐的工作环境，保证企业工作人员和生产经营工作的稳定性，利于企业经济利益的提升和自身的可持续发展。
三、结语
在现代的企业管理中，企业为保证在市场经济中的综合竞争力，需要不断地完善各项生产经营管理工作，思想政治工作作为企业管理中的重要组成，同时也是企业人事管理工作及综合管理的重要方法和手段，是沟通企业、社会、员工三者之间关系的纽带。管理者要加强自身的思想政治素养，重视企业的思想政治工作，树立员工正确的生产生活观念，化解企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，尽可能保护各方利益，疏导和引导矛盾方的思维意识，促进企业各项管理制度的落实和运行，便于企业的科学管理工作的开展，营造企业民主、自由、平等的和谐工作氛围，增强企业的凝聚力和竞争力，使企业在多变的市场经济环境中能够不断前进和发展。
参考文献：
[1] 谢一鸣，麻广林.浅谈思想政治工作在企业管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98-98.
[2] 肖树.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].城市建设理论研究（电子版），2016（4）：502-502.
[3] 陈芳.浅谈政工干部做好企业思想政治工作重要性[J].中小企业管理与科技，2015（16）：20-20.
责任编辑：孙瑶
关键词：思想政治工作 企业管理 重要性
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1009-5349（2017）10-0040-02
以人为本是现代社会的基本发展状态，在企业的生产和管理过程中，人是企业进行生产经营管理活动的主体，以人为本也成为很多企业的基本发展理念，思想政治工作已经被列为企业管理工作中的重要组成，相关管理人员针对员工之间、员工与企业之间存在的矛盾问题，通过思想政治工作、心理疏导等工作形式，化解矛盾，解决问题，有利于企业形成平等和谐的工作环境，营造和谐健康的企业文化，有利于各项生产经营活动的开展和发展，有利于增强企业的凝聚力和向心力，为企业的长久发展提供持续的发展动力。
一、遵守国家相关的人事用工法律制度是企业良好思想政治工作开展的基础
社会经济的不断发展进步，促使人们的意识形态不断趋向科学成熟，法律意识的不断增强已经成为现代人生活的常态，在生活和工作中，人们的法制观念不断提升，遵守法律且善于利用法律武器维护自身的合法权益。在企业的日常人事管理制度中，要尊重相关法律法规政策的基本地位，严格按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》来开展日常工作，保证企业相关工作人员在良好的法制环境内进行日常工作，有利于保障员工的合法权益，确保员工在工作中遇到矛盾和纠纷时，有充分的法律基础作为保障。用法律的角度来保证员工的主观意愿，有利于员工以积极的精神状态来面对工作，引导员工的法律意识形态，是企业综合管理水平提升的基础，利于企业科学管理制度的形成。
二、思想政治工作在企业管理中的重要性
（一）思想政治工作是企业管理制度的基础
企业管理者的生产经营理念直接决定企业的发展方向和发展前景，管理者对思想政治工作的重视程度直接影响企业的科学管理水平，决定企业的发展动力基础，进而影响企业的经济情况，企业领导的思想政治形态决定着企业的思想政治工作开展情况，决定着企业的思想政治人文环境，对企业员工的思想意识形态形成有重要的引导作用。思想政治工作是宣传国家重大经济政策和党政重大事迹的有效途径，是联系国家和人民、社会和人民思想政治关系的重要纽带，对于调节社会关系、企业人际关系都有重要意义。
人是企业进行生产经营活动的重要组成，在日常的工作中，难免遇到各种各样的问题会使人产生不当的情绪，不当的处理方法会使员工丧失工作的积极性，对企业产生负面不良情绪，不利于企业正常生产经营活动的开展，不利于相关问题的有效解决，同时也不利于企业与员工之间良好关系的形成，进而影响企业的长久发展，这时就需要企业的相关管理人员通过思想政治工作对员工的不良情绪进行疏导，在尽可能维护矛盾双方利益的基础之上，来解决相关的矛盾问题，化解双方的矛盾，安抚员工情绪，避免更大的矛盾冲突的发生，使企业相关工作能继续开展，避免企业频繁的人员流动。
（二）思想政治工作是企业人力资源管理工作的重要组成
人力资源管理工作是企业管理体系中的重点工作，有效地开展思想政治工作便于企业人力资源工作人员工作的有序进行，同时思想政治工作也是人力资源管理工作的重要组成，二者相互融合、共同促进。人力资源工作和思想政治工作某些方面的意旨都是一致的，旨在促进提高员工的工作积极性，减少企业的人员流动，提高企业的生产经营管理工作效率，提高企业的凝聚力和综合竞争力，这些共同之处促使二者相辅相成。有效的思想政治工作可以是人力资源管理工作的重要工作手段，可以是人力資源工作的重要组成，也可以是人力资源工作的重要基础，企业的人力资源工作人员，要认识到思想政治工作，对于企业的综合管理工作和人力资源工作的重要性，加强自身的思想政治意识观念，善于利用思想政治工作手段开展日常人力资源管理工作，保证自身工作的有效完成，发挥人力资源工作在企业管理中的重要作用和意义。
（三）思想政治工作有利于企业建立现代科学管理体系，增强企业综合竞争力
传统滞后的管理手段已经不能满足现代企业的发展需求，新型、科学、完善、系统的各项管理制度被众多企业引入到现代的企业管理工作中，针对不同的工作内容制订相对完整细致的各项管理制度，便于企业适应现代的市场经济制度。思想政治工作的开展便于企业的各项管理制度的有效落实，并能起到相关的管理作用，为企业的发展提供动力，便于企业员工形成思想意识上的提升和统一，树立正确的生活工作理念，消除工作中累积的负面情绪，强化员工的工作责任意识，在面临企业的相关工作问题时，敢于承担责任、接受挑战，增加企业的凝聚力和向心力，增强企业的综合竞争实力，使企业在市场竞争环境中，获得更大的市场生存空间和发展动力。
（四）思想政治工作有利于企业形成和谐的工作环境和氛围
员工在企业的生产工作中，会遇到各种与自身思想意识不符或者侵害自身利益的事件，思想政治工作的开展是企业解决相关问题的主要方法，将全面细致的思想政治工作渗透于企业的日常管理工作中，重视对员工的人文关怀，通过自由民主、相互尊重、说服教育、沟通融合的工作形式，化解各种矛盾问题，沟通和协调矛盾双方的关系，在企业中尽量避免人际交往之间的壁垒，让员工在有温情有关爱的工作环境中工作生活，在遇到矛盾时就会感受到这种人文关怀所散发的魅力和能量，能够减少相关工作人员的工作难度和工作压力，使矛盾化解在初级状态，有效避免矛盾的扩大化为企业的生存发展带来的不良影响。通过日常的人文关怀和细致的思想政治工作，使企业形成良好的人际关系氛围，润企业温情于日常工作中，让员工体会到企业的温暖和力量，在双方雇佣与被雇佣的利益基础之上，更融入无法用金钱衡量的情感力量，使企业形成和谐的工作环境，保证企业工作人员和生产经营工作的稳定性，利于企业经济利益的提升和自身的可持续发展。
三、结语
在现代的企业管理中，企业为保证在市场经济中的综合竞争力，需要不断地完善各项生产经营管理工作，思想政治工作作为企业管理中的重要组成，同时也是企业人事管理工作及综合管理的重要方法和手段，是沟通企业、社会、员工三者之间关系的纽带。管理者要加强自身的思想政治素养，重视企业的思想政治工作，树立员工正确的生产生活观念，化解企业与员工之间、员工与员工之间的各种矛盾，尽可能保护各方利益，疏导和引导矛盾方的思维意识，促进企业各项管理制度的落实和运行，便于企业的科学管理工作的开展，营造企业民主、自由、平等的和谐工作氛围，增强企业的凝聚力和竞争力，使企业在多变的市场经济环境中能够不断前进和发展。
参考文献：
[1] 谢一鸣，麻广林.浅谈思想政治工作在企业管理中的地位及作用[J].商情，2016（36）：98-98.
[2] 肖树.浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策[J].城市建设理论研究（电子版），2016（4）：502-502.
[3] 陈芳.浅谈政工干部做好企业思想政治工作重要性[J].中小企业管理与科技，2015（16）：20-20.
责任编辑：孙瑶