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坚持＂五湖四海、以德为先＂的用人导向是选好用好干部,匡正选人用人风气的重要举措,对于保持党的先进性,增强干部队伍的战斗力,提升选人用人透明度和公信度具有重要意义。本文紧扣考评对象的＂干部＂身份对干部道德考核的内涵进行了明确。从日常工作中考察职业道德、重大事件中考察政治品德、日常生活中考察家庭美德、社会行为中考察社会公德等四个方面阐述了干部道德考核的方法和注意点。文章指出考察结果要在选人用人上运用,也要发挥治病救人的作用。