2月15日，昌吉国家高新区召开聘用干部竞聘上岗动员大会，对管委会开展聘用干部竞争上岗工作进行动员部署。此次竞争上岗通过“竞争上岗，双向选择”的方式，由现有用人员100名，对高新区各部门、各单位的84个岗位进行竞争。这是昌吉国家高新区建立充满生机和活力的用人机制，积极探索园区干部任用的新举措。
　　竞聘者只要符合报考岗位条件，个人认为有能力担当相应岗位，都可填报竞聘岗位。通过报名、资格审查、笔试、面试及平时工作表现、组织研究等程序综合考评打分，胜出者出任相应干部岗位并办理聘用手续，对没有适合人选的岗位，暂时空缺。对竞争上岗的聘用人员实行同工同酬同待遇。此外，昌吉高新区推行全员绩效考评制，实现干部考核由“主观评价”向“量化考评”转变。管委会所有人员，都设定绩效考核目标。绩效考核结果与绩效工资、评先评优、奖惩激励等直接挂钩。