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国有企业实现优秀年轻干部的选拔和培养，有助为国有企业提高市场竞争力提供高水平支持，是关系事业后继有人和企业持续健康发展的重大战略任务。本文首先对国有企业优秀年轻干部队伍建设的现状进行了阐述、分析总结了培养选拔存在不足的原因，并结合国有企业的实际状况，制定了优秀年轻干部培育工作的创新策略。
国有企业如何发现培养选拔优秀年轻干部的思考
【摘 要】
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国有企业实现优秀年轻干部的选拔和培养，有助为国有企业提高市场竞争力提供高水平支持，是关系事业后继有人和企业持续健康发展的重大战略任务。本文首先对国有企业优秀年轻干部
【机 构】
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中交房地产集团有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2021年13期
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