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摘 要：适应新常态要有新思路，适应新常态才能展现新作为。只要我们顺应大势，把握规律，协同联动，务实创新，朝着既定的目标和方向坚定前行，工会工作就一定能进入“苟日新、日日新、又日新”的新常态。
关键词：工会工作；新常态；新作为
我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，“新常态”毫无悬念地成为2014年度时政热词之一，同时“新常态”也对我们的工会工作产生着方方面面的深刻影响。新形势下，工会工作发展也将进入一个新阶段、新常态。如何准确把握新常态对工会工作提出的新要求，在促进企业发展、服务职工群众中展现新作为？值得我们思考。
一、搭建平台，提升员工队伍素质，以小筑大
适应新常态，就要将培育和践行社会主义核心价值观贯穿工会工作始终。坚持注重文化的导向、激励和凝聚作用，不断创新载体，搭建平台，激励更多员工岗位成才、人生出彩，为企业发展提供源头活水。
（一）开展 “中国梦 水业愿 劳动美”主题宣传教育活动。坚持依靠主力军与建设主力军相结合，积极倡导用社会主义核心价值观凝聚广大干部职工，努力营造向好向上的氛围。活动引导广大员工要脚踏实地，爱岗敬业，以实际行动唱响劳动美丽、劳动光荣。不断加强“员工书屋”建设，发挥“员工书屋”功能，通过添置书籍、订阅报刊、完善制度、硬件改造等举措，对“员工书屋”进行了完善升级，加强管理。与此同时，充分利用网站、QQ群、微信群、板报、读书兴趣小组等多个平台，开展形式多样的读书和宣教活动，激发企业员工学习热情，培养良好读书习惯，实现员工有梦，书香致远。如：读书、摄影兴趣小组分别开展征文比赛和摄影比赛活动。
（二）为积极推动企业“创新发展”主题活动扎实有效开展，增强员工的改革动力，强化员工的创新意识，提高创新能力，在企业开展以“小改革、小技术、小创新、小节约、小文明”为主要内容的“五小”活动。通过活动的开展，企业单位在技术创新、管理创新和文明建设等各方面取得了新进展新成果。
针对企业各个一线岗位开展岗位大练兵活动。通过理论笔试和实践操作，对表现突出、成绩优异的岗位职工给予奖励，既强化了职工爱岗敬业意识，又锻炼了动手操作能力。并致力打造“工人先锋号”品牌，结合“5S”现场管理，进一步推进了“五型”班组的创建工作。
（三）始终把坚持弘扬榜样精神作为导向。通过评比表彰、物质奖励和事迹宣传，让先进集体和先进人物“响”起来、“香”起来、“亮”起来，形成典型示范的群体效应，营造了争创一流的良好氛围。
（四）工会积极倡导“快乐工作，幸福生活，健康成长”的理念，广泛开展了群众性文体活动。每年适逢传统节假日，结合节日特点，组织了参与面广、趣味性强、形式多样的庆祝活动；同时工会成立读书、登山、摄影、文艺等四个支持率高、操作性强的兴趣小组，员工采取自愿原则选择加入。与此同时，为满足广大职工娱乐健身的要求，工会还可举办游泳培训班、瑜伽和广场舞培训。
（五）企业应该积极地履行社会责任，献爱心活动应成为企业员工的一种体现小善大爱的自觉意识和行动。积极响应“南昌慈善日”活动，组织员工开展 “慈善一日捐”、义务献血等活动。
二、主动作为，维护员工合法权益，以爱倾情
适应新常态，就要更加突出以职工为本，加强职工权益维护和服务工作。
（一）坚持职工代表大会制度，定期召开好职工代表大会。闭会期间，还专门召开代表组长联席会，讨论通过了诸如实施企业年金计划等事关员工切身利益的重大事项，充分发挥了代表组长联席会议的作用；工会还认真做好职代会提案工作。同时还开展优秀提案评选活动，进一步激发了代表们积极建言献策的热情；
突出重点推进厂务公开。在公开内容上不断深化，做到重要事项都要向职工公开；在公开形式上充分发挥公司网站、公示栏以及OA、QQ、微信、微博等信息平台的快捷便利优势，赢得广大职工的信任与支持；
突出发挥工会作用，由工会代表坚持与行政代表签订《工资集体协商协议》，明确和保障职工收入能随着企业效益的提高稳步增长，形成了企业增效、职工增收的双赢局面。
（二）工会以“爱”为本，竭诚为职工服务，坚持开展送温暖、结对帮扶、走访慰问、金秋奖学、劳动保护等各项活动。一是认真做好困难患病职工的建档工作，及时完善更新困难、患病职工档案，做到全覆盖、无遗漏；二是切实做好结对帮扶、送温暖工作。一方面创新帮扶、慰问新思路，采取走访慰问与“一对二”结对帮扶相结合的方式，建立节日送温暖和日常帮扶相结合的帮扶体系，对困难和患病职工，及时进行走访慰问和住院探望，员工去世及时上门慰问；另一方面加大帮扶力度，大幅提高帮扶慰问标准；三是组织在岗员工全部加入了市总工会互助保障计划，并及时为符合条件的职工办理理赔；四是发挥女职工“半边天”作用，提升女职工素质，维护女职工权益；五是开展奖励职工子女考取大学的“金秋奖学”活动，并对特别困难的职工子女提供了助学帮助。
三、夯实基础，有效有为地推动工会自身建设，以新驱动
适应新常态，就要大力加强自身建设，进一步提升服务大局、服务发展、服务职工的能力和水平，努力打造职工信赖的“职工之家”。
一是强化组织建设意识。每年吸收新会员，“进来一个，发展一个”，真正做到了建立基层工会组织无例外，发展会员无遗漏，并且对每年年度工会工作突出的进工会、工会积极分子进行表彰。
二是强化创新工作意识。以市总工会“十百千万”活动为契机，以工会基本职责为要求，围绕中心，服务大局，年初制定好全年工作计划，通过工作例会及时部署，年终进行量化考核，确保了各项工作任务顺利推进和圆满完成。
三是强化转变作风意识。坚持密切联系职工群众，做到工作下沉，定期调研。对基层工会提出的困难和问题能够认真进行研究和提供帮助；对职工群众反映的情况和诉求，能够尽力进行协调，帮助解决。
四是强化服务基层意识。支持基层工会创建“职工小家”，注重和加强对基层工会工作的指导与监督。
五是强化信息宣传意识。加大工会工作的宣传力度，构建全方位、多层次、多形式的宣传格局，努力做好职工群众的“代言人”。工会信息宣传工作做到了量的突破、质的提升、面的拓展，为企业进一步树立了良好形象。
关键词：工会工作；新常态；新作为
我国经济正在向形态更高级、分工更复杂、结构更合理的阶段演化，经济发展进入新常态，“新常态”毫无悬念地成为2014年度时政热词之一，同时“新常态”也对我们的工会工作产生着方方面面的深刻影响。新形势下，工会工作发展也将进入一个新阶段、新常态。如何准确把握新常态对工会工作提出的新要求，在促进企业发展、服务职工群众中展现新作为？值得我们思考。
一、搭建平台，提升员工队伍素质，以小筑大
适应新常态，就要将培育和践行社会主义核心价值观贯穿工会工作始终。坚持注重文化的导向、激励和凝聚作用，不断创新载体，搭建平台，激励更多员工岗位成才、人生出彩，为企业发展提供源头活水。
（一）开展 “中国梦 水业愿 劳动美”主题宣传教育活动。坚持依靠主力军与建设主力军相结合，积极倡导用社会主义核心价值观凝聚广大干部职工，努力营造向好向上的氛围。活动引导广大员工要脚踏实地，爱岗敬业，以实际行动唱响劳动美丽、劳动光荣。不断加强“员工书屋”建设，发挥“员工书屋”功能，通过添置书籍、订阅报刊、完善制度、硬件改造等举措，对“员工书屋”进行了完善升级，加强管理。与此同时，充分利用网站、QQ群、微信群、板报、读书兴趣小组等多个平台，开展形式多样的读书和宣教活动，激发企业员工学习热情，培养良好读书习惯，实现员工有梦，书香致远。如：读书、摄影兴趣小组分别开展征文比赛和摄影比赛活动。
（二）为积极推动企业“创新发展”主题活动扎实有效开展，增强员工的改革动力，强化员工的创新意识，提高创新能力，在企业开展以“小改革、小技术、小创新、小节约、小文明”为主要内容的“五小”活动。通过活动的开展，企业单位在技术创新、管理创新和文明建设等各方面取得了新进展新成果。
针对企业各个一线岗位开展岗位大练兵活动。通过理论笔试和实践操作，对表现突出、成绩优异的岗位职工给予奖励，既强化了职工爱岗敬业意识，又锻炼了动手操作能力。并致力打造“工人先锋号”品牌，结合“5S”现场管理，进一步推进了“五型”班组的创建工作。
（三）始终把坚持弘扬榜样精神作为导向。通过评比表彰、物质奖励和事迹宣传，让先进集体和先进人物“响”起来、“香”起来、“亮”起来，形成典型示范的群体效应，营造了争创一流的良好氛围。
（四）工会积极倡导“快乐工作，幸福生活，健康成长”的理念，广泛开展了群众性文体活动。每年适逢传统节假日，结合节日特点，组织了参与面广、趣味性强、形式多样的庆祝活动；同时工会成立读书、登山、摄影、文艺等四个支持率高、操作性强的兴趣小组，员工采取自愿原则选择加入。与此同时，为满足广大职工娱乐健身的要求，工会还可举办游泳培训班、瑜伽和广场舞培训。
（五）企业应该积极地履行社会责任，献爱心活动应成为企业员工的一种体现小善大爱的自觉意识和行动。积极响应“南昌慈善日”活动，组织员工开展 “慈善一日捐”、义务献血等活动。
二、主动作为，维护员工合法权益，以爱倾情
适应新常态，就要更加突出以职工为本，加强职工权益维护和服务工作。
（一）坚持职工代表大会制度，定期召开好职工代表大会。闭会期间，还专门召开代表组长联席会，讨论通过了诸如实施企业年金计划等事关员工切身利益的重大事项，充分发挥了代表组长联席会议的作用；工会还认真做好职代会提案工作。同时还开展优秀提案评选活动，进一步激发了代表们积极建言献策的热情；
突出重点推进厂务公开。在公开内容上不断深化，做到重要事项都要向职工公开；在公开形式上充分发挥公司网站、公示栏以及OA、QQ、微信、微博等信息平台的快捷便利优势，赢得广大职工的信任与支持；
突出发挥工会作用，由工会代表坚持与行政代表签订《工资集体协商协议》，明确和保障职工收入能随着企业效益的提高稳步增长，形成了企业增效、职工增收的双赢局面。
（二）工会以“爱”为本，竭诚为职工服务，坚持开展送温暖、结对帮扶、走访慰问、金秋奖学、劳动保护等各项活动。一是认真做好困难患病职工的建档工作，及时完善更新困难、患病职工档案，做到全覆盖、无遗漏；二是切实做好结对帮扶、送温暖工作。一方面创新帮扶、慰问新思路，采取走访慰问与“一对二”结对帮扶相结合的方式，建立节日送温暖和日常帮扶相结合的帮扶体系，对困难和患病职工，及时进行走访慰问和住院探望，员工去世及时上门慰问；另一方面加大帮扶力度，大幅提高帮扶慰问标准；三是组织在岗员工全部加入了市总工会互助保障计划，并及时为符合条件的职工办理理赔；四是发挥女职工“半边天”作用，提升女职工素质，维护女职工权益；五是开展奖励职工子女考取大学的“金秋奖学”活动，并对特别困难的职工子女提供了助学帮助。
三、夯实基础，有效有为地推动工会自身建设，以新驱动
适应新常态，就要大力加强自身建设，进一步提升服务大局、服务发展、服务职工的能力和水平，努力打造职工信赖的“职工之家”。
一是强化组织建设意识。每年吸收新会员，“进来一个，发展一个”，真正做到了建立基层工会组织无例外，发展会员无遗漏，并且对每年年度工会工作突出的进工会、工会积极分子进行表彰。
二是强化创新工作意识。以市总工会“十百千万”活动为契机，以工会基本职责为要求，围绕中心，服务大局，年初制定好全年工作计划，通过工作例会及时部署，年终进行量化考核，确保了各项工作任务顺利推进和圆满完成。
三是强化转变作风意识。坚持密切联系职工群众，做到工作下沉，定期调研。对基层工会提出的困难和问题能够认真进行研究和提供帮助；对职工群众反映的情况和诉求，能够尽力进行协调，帮助解决。
四是强化服务基层意识。支持基层工会创建“职工小家”，注重和加强对基层工会工作的指导与监督。
五是强化信息宣传意识。加大工会工作的宣传力度，构建全方位、多层次、多形式的宣传格局，努力做好职工群众的“代言人”。工会信息宣传工作做到了量的突破、质的提升、面的拓展，为企业进一步树立了良好形象。