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人才是生产经营中“三大要素”之一，也是最活跃的“要素”。转机建制过程中的国有企业，要特别注意人才的培养、使用和合理的流动，避免人才的流失。本文结合某公司的实际情况，对企业改制过程中如何做好人力资源的管理进行了全面的分析和探讨。
国企改革中应采取的人力资源策略
【摘 要】
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人才是生产经营中“三大要素”之一，也是最活跃的“要素”。转机建制过程中的国有企业，要特别注意人才的培养、使用和合理的流动，避免人才的流失。本文结合某公司的实际情况，对企
【机 构】
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内蒙古阿拉善盟公路管理局
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2013年3期
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