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为激励民营企业做大、做强，持续打造“赣商”品牌，江西已连续 8 年发布江西民营企业 100 强和分析报告，为民营经济的发展推波助澜，但从自身管理来看，江西民营企业人才管理方面存在人力资源效率低、人才培训和开发不足、考核机制不合理、福利体系不完善等问题，笔者将就以上问题进行探索。
新时期江西民营企业人才管理中的问题及对策研究
【摘 要】
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为激励民营企业做大、做强，持续打造“赣商”品牌，江西已连续 8 年发布江西民营企业 100 强和分析报告，为民营经济的发展推波助澜，但从自身管理来看，江西民营企业人才管理方面存在
【机 构】
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江西中医药大学
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2020年29期
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