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在当前事业单位绩效工资改革的大背景下,通过分析科研事业单位预算管理的窘境,结合事业单位绩效工资的分配与考核情况,以上海市农业科学院机关处室的绩效考核为例,提出可将全面预算管理作为考核职工绩效的基础,从而实现绩效奖励与预算执行情况的挂钩。
科研事业单位全面预算管理与绩效工资考核的关联思考——以上海市农业科学院为例
【摘 要】
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在当前事业单位绩效工资改革的大背景下,通过分析科研事业单位预算管理的窘境,结合事业单位绩效工资的分配与考核情况,以上海市农业科学院机关处室的绩效考核为例,提出可将全
【机 构】
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上海市农业科学院
【出 处】
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上海农业学报
【发表日期】
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2015年03期
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