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目的:了解医院后勤人力资源各项特征的配置现状及结构层次变化,探讨后勤人力资源管理途径和模式,为提高医院后勤管理水平提出合理化建议。方法:运用问卷调查和深度访谈法,对天津市某区12家二级以上医院后勤全体人员相关特征指标进行统计分析。结果:后勤全体人员学历结构、职称结构不合理,整体文化程度不高,受人力资源禀赋差异导致年龄结构不平衡现象。结论:整合后勤人力资源,建立健全培训体系,完善后勤激励机制,探索后勤管理模式。