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构建和谐企业应从留住员工做起，企业管理者应认识到企业的生存与发展离不开稳定的员工队伍，而员工的经济收入、福利待遇、自我能力的提升、精神享受、职业生涯发展等处于良好状况下才愿意长期留在企业：企业应通过制度契约、情感交流、事业发展、“内部跳槽机制”、充分发挥工会职能等方面积极建立和谐劳动关系，留住员工。