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摘要：文体活动是企业文化建设的重要部分，是员工精神文化生活的主要体现。东方公司研究院乌鲁木齐分院员工工作繁忙，工作压力较大。分院在丰富员工文体活动方面做了大量工作，但与员工的需求相比，仍有较大的差距。通过调查分析，总结了分院员工问题活动存在的问题，提出了相应的解决方法。
关键词：文体活动；探索与实践；企业文后；乌鲁木齐分院
东方公司研究院乌鲁木齐分院三地运作（乌鲁木齐市、鄯善火车站镇、河北涿州市），员工普遍反映工作繁忙，工作压力较大。近年来，分院在丰富员工文体活动方面做了大量工作，取得了一定的效果，但与员工的需求相比，仍有较大的差距。因此，开展乌鲁木齐分院员工文体活动优化探索与实践，有助于缓解员工的疲惫心态，减少员工形成的精神倦怠和行為惯性，有利于员工的身心健康。
一、问卷调查
此次调研针对科研人员进行，采取座谈、访谈与网络问卷调查相结合的方式。座谈、访谈共计18次，122人次参加，对文体活动开展的现状、活动参与意愿，偏好等有了一定的了解，初步摸清了员工对文体活动的意见和建议。在此基础上，课题研究小组设计了《乌鲁木齐分院文体活动调查问卷》进行问卷调查，问卷调查采取实名方式进行，调查内容涉及个人基本情况、文体活动满意度、喜爱的文体活动等共32道选择题和簡答题。共发出问卷64份，收回有效问卷64份。
通过调查发现，影响身体健康的因素主要为工作繁忙，很少参加运动，其中工作时间长超40%，甲方节奏快占26%，很少参加活动占28%；员工的压力主要来自于繁忙的工作，占比62%，其次为生活为25%；开展文体活动能有效地缓解压力的类型主要为户外运动和球类运动，占比超80%；活动开展频次为绝大多数为每个月1-2次；开展文体活动时间段主要是周五工会活动时间和下班以后。
二、原因分析
（一）文体活动开展与员工需求不相适应，存在“四多四少”问题
由于分院科研生产工作的特点，员工普遍希望文体活动针对性、群众性、普遍性和竞技性结合，兼顾不同年龄群体，提高大家参与的兴趣和积极性。但分院文体活动却存在着“四多四少”问题，即：随机活动多、计划活动少，竞技活动多、普遍性活动少，夏秋季活动多、冬春季活动少，场地活动多、户外活动少。文体活动的方式、内容不能满足员工的需求。
（二）文体活动参与率需要进一步提高
员工经常出差进行各种研究成果汇报，而分院的文体活动大多数集中在乌鲁木齐市，部分员工因为出差频繁而参与率较低。此外，文体活动主要集中在篮球、足球、排球、乒乓球、歌唱比赛等，没有此类运动基础和年龄较大的员工不愿意参与其中。
（三）文体活动方式需要进一步改进
分院组织开展文体活动的方式首先由分院工会发布活动通知，再由各科室工会小组组织报名，然后按照科室组队开展活动。导致部分员工因工作汇报，错过了报名时间。
（四）特殊的地域和气候等因素
乌鲁木齐市地处祖国西北角，冬季时间较长，气候非常寒冷，不适宜开展各种户外活动。
三、解决途径
根据对分院文体活动调查发现及存在的问题与分析，结合分院实际，课题组在四个方面做出了改进，并选取了课间操、瑜伽班、台球协会作为试点。
（一）活动安排科学化
经过广泛讨论，制定出了《乌鲁木齐分院2015年文体活动计划书》、《乌鲁木齐分院2016年文体活动计划书》，实现了以下目标。
1.竞技性和娱乐性、普遍性的结合。如球类等运动体现竞技性，棋牌类、徒步等活动体现娱乐性和普遍性。
2.动静结合、群体和个体结合、脑力和体力结合。如球类运动体现动，棋牌类运动体现静；团体和个人赛体现群体和个人的结合，棋牌类和球类运动体现脑力和体力的结合。
3.优化组队参与方式。由原来按科室组队参赛，改为按报名员工的运动基础水平、实力均匀地组织多只队伍参赛，确保报名员工都能上场参与活动，提高大家参与活动的积极性。
4.硬件设施给予保障。完善了视频会议场地的音响设施，增设了点歌台，在此基础上，连续三年举办了“新年好声音”歌曲比赛。
（二）活动内容多样化
按照年度文体活动计划书，共设置了36个活动项目，满足了不同群体的需要。
1.球类运动丰富多彩。每年举办春季员工篮球赛、春季员工排球赛、秋季员工篮球赛、秋季员工排球赛、员工羽毛球比赛。
2.棋牌类运动丰富多样。冬季以室内活动为主，举办了棋牌类比赛，内容包括斗地主、双扣、升级、象棋、跳棋等，2015年有91名员工参与活动。
3.徒步活动同步开展。利用乌鲁木齐探区基地处检修停电的时间，2015年、2016年均组织了徒步活动，丰富了员工的业余文化生活。
（三）活动时频人性化
在文体活动时间安排上，课题组结合分院实际，根据气候条件及员工的需求，科学把握时间窗口组织开展活动。在文体活动频次设计上，根据调查结果，确定1个月开展两次活动，一次体育活动，一次文娱活动。
（四）活动组织协会化
根据不同的兴趣、特长，成立了排球协会、台球协会、徒步协会、乒乓球协会、毽球协会等初步实现了员工活动自主管理。员工根据自身爱好和工作特点适宜地参加各类协会，分院对协会开展活动给予大力支持，进一步拓宽了文体活动开展的深度和广度。
参考文献：
[1]杨晨.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].现代国企研究，2017（1）：274.
[2]姚伟光.工会文体活动是企业文化建设的重要支撑[J].中国职工教育，2014，17（l）：13-14.
作者简介：陈希（1988-），男，汉族，工程师，主要从事政工、人事工作。
关键词：文体活动；探索与实践；企业文后；乌鲁木齐分院
东方公司研究院乌鲁木齐分院三地运作（乌鲁木齐市、鄯善火车站镇、河北涿州市），员工普遍反映工作繁忙，工作压力较大。近年来，分院在丰富员工文体活动方面做了大量工作，取得了一定的效果，但与员工的需求相比，仍有较大的差距。因此，开展乌鲁木齐分院员工文体活动优化探索与实践，有助于缓解员工的疲惫心态，减少员工形成的精神倦怠和行為惯性，有利于员工的身心健康。
一、问卷调查
此次调研针对科研人员进行，采取座谈、访谈与网络问卷调查相结合的方式。座谈、访谈共计18次，122人次参加，对文体活动开展的现状、活动参与意愿，偏好等有了一定的了解，初步摸清了员工对文体活动的意见和建议。在此基础上，课题研究小组设计了《乌鲁木齐分院文体活动调查问卷》进行问卷调查，问卷调查采取实名方式进行，调查内容涉及个人基本情况、文体活动满意度、喜爱的文体活动等共32道选择题和簡答题。共发出问卷64份，收回有效问卷64份。
通过调查发现，影响身体健康的因素主要为工作繁忙，很少参加运动，其中工作时间长超40%，甲方节奏快占26%，很少参加活动占28%；员工的压力主要来自于繁忙的工作，占比62%，其次为生活为25%；开展文体活动能有效地缓解压力的类型主要为户外运动和球类运动，占比超80%；活动开展频次为绝大多数为每个月1-2次；开展文体活动时间段主要是周五工会活动时间和下班以后。
二、原因分析
（一）文体活动开展与员工需求不相适应，存在“四多四少”问题
由于分院科研生产工作的特点，员工普遍希望文体活动针对性、群众性、普遍性和竞技性结合，兼顾不同年龄群体，提高大家参与的兴趣和积极性。但分院文体活动却存在着“四多四少”问题，即：随机活动多、计划活动少，竞技活动多、普遍性活动少，夏秋季活动多、冬春季活动少，场地活动多、户外活动少。文体活动的方式、内容不能满足员工的需求。
（二）文体活动参与率需要进一步提高
员工经常出差进行各种研究成果汇报，而分院的文体活动大多数集中在乌鲁木齐市，部分员工因为出差频繁而参与率较低。此外，文体活动主要集中在篮球、足球、排球、乒乓球、歌唱比赛等，没有此类运动基础和年龄较大的员工不愿意参与其中。
（三）文体活动方式需要进一步改进
分院组织开展文体活动的方式首先由分院工会发布活动通知，再由各科室工会小组组织报名，然后按照科室组队开展活动。导致部分员工因工作汇报，错过了报名时间。
（四）特殊的地域和气候等因素
乌鲁木齐市地处祖国西北角，冬季时间较长，气候非常寒冷，不适宜开展各种户外活动。
三、解决途径
根据对分院文体活动调查发现及存在的问题与分析，结合分院实际，课题组在四个方面做出了改进，并选取了课间操、瑜伽班、台球协会作为试点。
（一）活动安排科学化
经过广泛讨论，制定出了《乌鲁木齐分院2015年文体活动计划书》、《乌鲁木齐分院2016年文体活动计划书》，实现了以下目标。
1.竞技性和娱乐性、普遍性的结合。如球类等运动体现竞技性，棋牌类、徒步等活动体现娱乐性和普遍性。
2.动静结合、群体和个体结合、脑力和体力结合。如球类运动体现动，棋牌类运动体现静；团体和个人赛体现群体和个人的结合，棋牌类和球类运动体现脑力和体力的结合。
3.优化组队参与方式。由原来按科室组队参赛，改为按报名员工的运动基础水平、实力均匀地组织多只队伍参赛，确保报名员工都能上场参与活动，提高大家参与活动的积极性。
4.硬件设施给予保障。完善了视频会议场地的音响设施，增设了点歌台，在此基础上，连续三年举办了“新年好声音”歌曲比赛。
（二）活动内容多样化
按照年度文体活动计划书，共设置了36个活动项目，满足了不同群体的需要。
1.球类运动丰富多彩。每年举办春季员工篮球赛、春季员工排球赛、秋季员工篮球赛、秋季员工排球赛、员工羽毛球比赛。
2.棋牌类运动丰富多样。冬季以室内活动为主，举办了棋牌类比赛，内容包括斗地主、双扣、升级、象棋、跳棋等，2015年有91名员工参与活动。
3.徒步活动同步开展。利用乌鲁木齐探区基地处检修停电的时间，2015年、2016年均组织了徒步活动，丰富了员工的业余文化生活。
（三）活动时频人性化
在文体活动时间安排上，课题组结合分院实际，根据气候条件及员工的需求，科学把握时间窗口组织开展活动。在文体活动频次设计上，根据调查结果，确定1个月开展两次活动，一次体育活动，一次文娱活动。
（四）活动组织协会化
根据不同的兴趣、特长，成立了排球协会、台球协会、徒步协会、乒乓球协会、毽球协会等初步实现了员工活动自主管理。员工根据自身爱好和工作特点适宜地参加各类协会，分院对协会开展活动给予大力支持，进一步拓宽了文体活动开展的深度和广度。
参考文献：
[1]杨晨.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].现代国企研究，2017（1）：274.
[2]姚伟光.工会文体活动是企业文化建设的重要支撑[J].中国职工教育，2014，17（l）：13-14.
作者简介：陈希（1988-），男，汉族，工程师，主要从事政工、人事工作。