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目的
探索5家电子制造企业女工职业应激、心理资本与抑郁症状的关系，为提高女工身心健康提供相关理论依据。
方法采用整群抽样法，于2017年6至8月选择珠三角地区5家电子制造企业845名女工作为研究对象，通过《付出-回报失衡问卷》《患者健康问卷》以及《心理资本问卷》进行女工的职业应激、抑郁症状和心理资本情况的调查，分析电子制造企业女工职业应激、心理资本与抑郁症状的关系。
结果该次调查的电子制造业女工付出（r=0.197，P<0.01）和内在投入（r=0.260，P<0.01）与抑郁症状均呈正相关，回报与抑郁症状呈负相关（r=-0.211，P<0.01），回报和内在投入可对抑郁症状的解释量为8.2%（P<0.01）。女工心理资本中的希望、乐观、自我效能均与抑郁症状呈负相关（r=-0.238、-0.280、-0.122，P<0.01），并可作为中介变量，对抑郁症状的解释量为8.7%（P<0.05）。
结论职业应激可影响电子制造业女工抑郁症状，也可以通过心理资本间接影响抑郁症状，降低职业应激和提高心理资本可作为缓解女工抑郁症状的途径。