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【摘 要】思想政治工作是一切经济工作的生命线，在我国大力弘扬社会主义核心价值观的国情下，在企业人力资源管理中，思想政治工作的目的就是要用社会主义核心价值观统一员工的思想和行为，所以，思想政治工作在企业人力资源管理中处于统领的地位和价值。
【关键词】企业；人力资源管理；思想政治工作；价值
思想政治工作是中国共产党克敌制胜的法宝，这个革命的优良传统在任何形势下都不能丢失。将思想政治工作与我国现代企业人力资源管理相联系，必须要肯定思想政治工作统领员工思想行为的重要价值，而且是不可缺失的价值，因为企业对员工所开展的思想政治工作的就是以培养和践行社会主义核心价值观为基本任务的，充分体现出我们社会主义国家对企业管理的必然要求，也是我国实现现代化企业的人力资源管理的特色和必然趋势。
一、思想政治工作在企业人力资源管理中的价值需要从二者之间的关系来理清认识
一个企业之所以要开展思想政治工作，其目的就是在于解决员工在工作过程中所遇到的各种思想上的疑惑和矛盾，在企业的思想政治工作过程中，他们会采取适当的方法来对党的路线和方针进行宣传，使得企业的员工能够了解到党的最新政策，时刻关注与自己切身利益相关的问题。企业思想政治工作就是通过对员工在思想上进行教育，使其形成正确的价值观，并调动其工作的积极性。而企业的人力资源管理则是对企业的人力资源进行有效的吸引、配置、开发和利用，之所以要进行人力资源管理，就是为了使得个人、组织和社会三者之间的利益都得到保证，使得三者的价值都能够得到提升。思想政治工作的有效开展对于人力资源管理的科学整合是极其有利的，而人力资源管理的科学整合又对于政治思想工作的开展更加有利，这二者起到了相互促进和相互补充的作用，共同为企业的发展奠定了扎实的基础。
事实上，在企业人力资源管理中有轻视和弱化思想政治工作的问题，这样的观念和行为都是不正确的，脱离了思想政治工作统领的企业人力资源管理，就不是实现以人为本的人力资源管理，沦为了机械的事务性管理，这样的管理是违背人力资源管理的本质内涵的。
二、思想政治工作在企业人力资源管理中的价值要从导向性、约束性、凝聚性的具体作用来认识
思想政治工作对企业人力资源管理具有导向性。因为思想政治工作的目的就在于对企业的员工进行思想上的引导，使得员工形成正确的思想观念和人生价值追求，企业的思想政治工作是关乎员工内心和精神的，它对于塑造员工的精神风貌和净化员工的心灵有着非常重要的意义。思想对于一个人的行为有绝对的指导作用，所以只要在思想上对于员工进行正确的引导，那么员工的行为也必将是朝着有利于企业发展的方向的。同时，企业员工在思想上有了正确的引导，也可以避免企业走上错误的轨道。企业思想政治工作中一个非常重要的思想内容就是与时俱进、实事求是，在企业的人力资源管理中，也应该落实这一原则，才能使得企业的人力资源配置达到最优。所以，思想政治工作对于企业的人力资源管理具有导向作用。
思想政治工作对企业人力资源管理具有约束性。企业的人力资源管理对于该企业的管理制度的依赖程度很高，从某种意义上说，企业的管理制度决定着其人力资源管理，而对于任何一个企业而言，其制度的制定又跟人的思想有着密不可分的联系。但是就制度本身而言，不可能做到完美，也就是说，任何的制度都存在一定的缺陷，而针对这些缺陷，就需要思想政治工作来为其提供必要的约束力。企业的管理者应当做好思想政治工作，使得员工可以处理好自身利益与企业利益之间的关系，同时思想政治工作的开展也可以使员工形成良好的自律性，能够对自己的行为进行有效的约束。
思想政治工作使企业人力资源管理具有凝聚性。思想政治工作在人力资源管理中还具有强大的凝聚作用，通过思想政治工作的展开，可以使得企业的员工在思想上在认识上趋于相同，使大家有着相似的价值观，共同为着企业的发展而努力，而献计献策。因此，思想政治工作在企业人力资源管理中还体现出了巨大的凝聚力。
三、充分发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的价值所应采取的措施
其一，思想政治工作要与人力资源管理的原则与方法相融合。在企业中，人力资源管理也是思想政治工作的一个载体，二者的结合对于企业的发展有着非常重要的意义，可以更加有效的提高企业人力资源管理水平。要想把思想政治工作融入人力资源管理中，必须注重人力资源管理的以下几个原則：满足员工需求的原则、关心原则、尊重原则和信任原则。
其二，牢牢坚持以人为本的理念。以人为本是当今我国的主流思想，因此无论各行各业，其发展的最基本原则都应当是以人为本。思想政治工作和企业的人力资源管理都不例外，思想政治工作本身就是对于人思想的指导和教育，所以必须以人为本，而人力资源管理也是对人的管理，所以也需要以人为本，要使得思想政治工作在企业的人力资源管理中发挥作用，以人为本是企业管理者必须注重的一个落脚点。
其三，充分发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的基础保障作用。企业之所以要提高人力资源管理的水平，就是要使得员工发挥其最大的潜能，为企业经营活动的开展提供最基本的条件。所以，企业要想达到这一目的，就必须重视对于员工的培养，而思想政治工作是对员工培养一个必不可少的内容，对员工进行培养，首先应该培养的就是其思想和认识。所以思想政治工作是人力资源管理中的一个基础保障，必须要发挥好其基础保障作用，才能使得员工更好地回报企业。
四、结语
根据以上的讨论，要充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，就必须首先建立起以人为本的思想原则。思想政治工作与企业的人力资源管理有着密不可分的关系，他们的客体都是企业的员工，而且其最终目的都是使得员工为企业创造出更多的价值，所以，在进行人力资源管理时，必须将对于员工的思想政治工作融入其中，这样，才能够使得两者都能够取得良好的效果。所要驳斥和反对的观点是企业人力资源管理中的思想政治工作的“无用论”和“做表面文章”，将思想政治工作与企业人力资源管理相脱离的结果，只能是思想政治工作再企业被架空，企业人力资源管理中的“就事论事”，这样的结果都是违背我国现代企业管理目标的。
参考文献：
[1]王娜 浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J]中小企业管理与科技2013（06）.
[2]李轶 李丹 向小娇 浅谈思想政治工作在人力资源管理中的实践分享[J]人力资源管理2015（03）.
【关键词】企业；人力资源管理；思想政治工作；价值
思想政治工作是中国共产党克敌制胜的法宝，这个革命的优良传统在任何形势下都不能丢失。将思想政治工作与我国现代企业人力资源管理相联系，必须要肯定思想政治工作统领员工思想行为的重要价值，而且是不可缺失的价值，因为企业对员工所开展的思想政治工作的就是以培养和践行社会主义核心价值观为基本任务的，充分体现出我们社会主义国家对企业管理的必然要求，也是我国实现现代化企业的人力资源管理的特色和必然趋势。
一、思想政治工作在企业人力资源管理中的价值需要从二者之间的关系来理清认识
一个企业之所以要开展思想政治工作，其目的就是在于解决员工在工作过程中所遇到的各种思想上的疑惑和矛盾，在企业的思想政治工作过程中，他们会采取适当的方法来对党的路线和方针进行宣传，使得企业的员工能够了解到党的最新政策，时刻关注与自己切身利益相关的问题。企业思想政治工作就是通过对员工在思想上进行教育，使其形成正确的价值观，并调动其工作的积极性。而企业的人力资源管理则是对企业的人力资源进行有效的吸引、配置、开发和利用，之所以要进行人力资源管理，就是为了使得个人、组织和社会三者之间的利益都得到保证，使得三者的价值都能够得到提升。思想政治工作的有效开展对于人力资源管理的科学整合是极其有利的，而人力资源管理的科学整合又对于政治思想工作的开展更加有利，这二者起到了相互促进和相互补充的作用，共同为企业的发展奠定了扎实的基础。
事实上，在企业人力资源管理中有轻视和弱化思想政治工作的问题，这样的观念和行为都是不正确的，脱离了思想政治工作统领的企业人力资源管理，就不是实现以人为本的人力资源管理，沦为了机械的事务性管理，这样的管理是违背人力资源管理的本质内涵的。
二、思想政治工作在企业人力资源管理中的价值要从导向性、约束性、凝聚性的具体作用来认识
思想政治工作对企业人力资源管理具有导向性。因为思想政治工作的目的就在于对企业的员工进行思想上的引导，使得员工形成正确的思想观念和人生价值追求，企业的思想政治工作是关乎员工内心和精神的，它对于塑造员工的精神风貌和净化员工的心灵有着非常重要的意义。思想对于一个人的行为有绝对的指导作用，所以只要在思想上对于员工进行正确的引导，那么员工的行为也必将是朝着有利于企业发展的方向的。同时，企业员工在思想上有了正确的引导，也可以避免企业走上错误的轨道。企业思想政治工作中一个非常重要的思想内容就是与时俱进、实事求是，在企业的人力资源管理中，也应该落实这一原则，才能使得企业的人力资源配置达到最优。所以，思想政治工作对于企业的人力资源管理具有导向作用。
思想政治工作对企业人力资源管理具有约束性。企业的人力资源管理对于该企业的管理制度的依赖程度很高，从某种意义上说，企业的管理制度决定着其人力资源管理，而对于任何一个企业而言，其制度的制定又跟人的思想有着密不可分的联系。但是就制度本身而言，不可能做到完美，也就是说，任何的制度都存在一定的缺陷，而针对这些缺陷，就需要思想政治工作来为其提供必要的约束力。企业的管理者应当做好思想政治工作，使得员工可以处理好自身利益与企业利益之间的关系，同时思想政治工作的开展也可以使员工形成良好的自律性，能够对自己的行为进行有效的约束。
思想政治工作使企业人力资源管理具有凝聚性。思想政治工作在人力资源管理中还具有强大的凝聚作用，通过思想政治工作的展开，可以使得企业的员工在思想上在认识上趋于相同，使大家有着相似的价值观，共同为着企业的发展而努力，而献计献策。因此，思想政治工作在企业人力资源管理中还体现出了巨大的凝聚力。
三、充分发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的价值所应采取的措施
其一，思想政治工作要与人力资源管理的原则与方法相融合。在企业中，人力资源管理也是思想政治工作的一个载体，二者的结合对于企业的发展有着非常重要的意义，可以更加有效的提高企业人力资源管理水平。要想把思想政治工作融入人力资源管理中，必须注重人力资源管理的以下几个原則：满足员工需求的原则、关心原则、尊重原则和信任原则。
其二，牢牢坚持以人为本的理念。以人为本是当今我国的主流思想，因此无论各行各业，其发展的最基本原则都应当是以人为本。思想政治工作和企业的人力资源管理都不例外，思想政治工作本身就是对于人思想的指导和教育，所以必须以人为本，而人力资源管理也是对人的管理，所以也需要以人为本，要使得思想政治工作在企业的人力资源管理中发挥作用，以人为本是企业管理者必须注重的一个落脚点。
其三，充分发挥思想政治工作在企业人力资源管理中的基础保障作用。企业之所以要提高人力资源管理的水平，就是要使得员工发挥其最大的潜能，为企业经营活动的开展提供最基本的条件。所以，企业要想达到这一目的，就必须重视对于员工的培养，而思想政治工作是对员工培养一个必不可少的内容，对员工进行培养，首先应该培养的就是其思想和认识。所以思想政治工作是人力资源管理中的一个基础保障，必须要发挥好其基础保障作用，才能使得员工更好地回报企业。
四、结语
根据以上的讨论，要充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，就必须首先建立起以人为本的思想原则。思想政治工作与企业的人力资源管理有着密不可分的关系，他们的客体都是企业的员工，而且其最终目的都是使得员工为企业创造出更多的价值，所以，在进行人力资源管理时，必须将对于员工的思想政治工作融入其中，这样，才能够使得两者都能够取得良好的效果。所要驳斥和反对的观点是企业人力资源管理中的思想政治工作的“无用论”和“做表面文章”，将思想政治工作与企业人力资源管理相脱离的结果，只能是思想政治工作再企业被架空，企业人力资源管理中的“就事论事”，这样的结果都是违背我国现代企业管理目标的。
参考文献：
[1]王娜 浅析思想政治工作在人力资源管理中的应用——以方鑫隆公司人力资源管理为例[J]中小企业管理与科技2013（06）.
[2]李轶 李丹 向小娇 浅谈思想政治工作在人力资源管理中的实践分享[J]人力资源管理2015（03）.