【摘 要】
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就业歧视作为一个世界性难题,在不同国家和地区不同程度地存在着,而就业性别歧视是最常见的就业歧视之一.当前就业性别歧视现象在我国已相当普遍,已经严重侵害了广大妇女劳动
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就业歧视作为一个世界性难题,在不同国家和地区不同程度地存在着,而就业性别歧视是最常见的就业歧视之一.当前就业性别歧视现象在我国已相当普遍,已经严重侵害了广大妇女劳动者平等就业权.就业性别歧视作为一个法律问题,应当通过法律制度的构建来予以消除.因而本文从分析就业性别歧视的定义入手,对我国禁止就业性别歧视的法律规范进行分析,进一步探讨如何完善我国禁止就业性别歧视的法律制度.
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