【摘 要】
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近日，印度“四大”会计公司已经开始向那些跳槽到竞争对手的合伙人和高级管理人员发法律声明，警告这些跳槽人员不得进行同业竞争。这主要是由于近期来，印度“四大”之间的互相挖墙角、跳槽的现象频增，有的甚至是整个团队跳槽到竞争对手那里。 据当地媒体披露，仅在过去一年，德勤、普华永道、安永和毕马威共有800多位合伙人和高管涉及到同业竞争。现在，印度这四家会计公司正在寻求确保那些跳槽到竞争对手的高管不会撬走客
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近日，印度“四大”会计公司已经开始向那些跳槽到竞争对手的合伙人和高级管理人员发法律声明，警告这些跳槽人员不得进行同业竞争。这主要是由于近期来，印度“四大”之间的互相挖墙角、跳槽的现象频增，有的甚至是整个团队跳槽到竞争对手那里。
据当地媒体披露，仅在过去一年，德勤、普华永道、安永和毕马威共有800多位合伙人和高管涉及到同业竞争。现在，印度这四家会计公司正在寻求确保那些跳槽到竞争对手的高管不会撬走客户，避免与公司进行同业竞争。
发给这些跳槽合伙人的法律声明指出，“合伙人应该停止与任何早先曾经服务过的客户合作”。而在某些情况下，“四大”也会威胁这些跳槽的合伙人，他们原先投入的资本金将可能被扣住。但据说，在大多数情况下，新公司往往会为他们赔偿资金。
专家认为合伙人互相跳槽突然这么频繁有两个方面的原因：宏观经济变化原因和行业本身的原因。经济的增长（以及重大的监管变化）导致了更多的职业机会。而且，在过去的5到7年中，有相当一部分人已经成长了，但領导职位有限，所以会产生较多的人员流失现象。
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