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医护人员激励一直是医院人力资源管理的难题,而大数据的兴起为从根本上提升医护人员激励水平提供了可能。本文针对传统激励方式在医护人员激励方面的不足,基于大数据的特点,分析了运用大数据提高医护人员激励水平的思路。在此基础上以A医院为例对基于大数据的医护人员激励机制进行了实证分析,试图为其他医院提供参考借鉴。