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在事业单位中，要想充分发挥员工的优势，为单位争取最大化的效益，助于员工实现自身价值，必须要做好人力资源管理工作。从某种角度来说，记录员工的基本信息、科学合理配置人力资源、让每位员工都能够胜任本职的工作，这就是人力资源管理部门的主要工作职责。而将人事档案管理应用到人力资源管理当中，能够有效提升人力资源管理的水平。基于此，本文主要论述了人力资源管理中人事档案管理的有效运用策略。