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摘要：国有企业的最高管理人为国家，这就决定了企业的管理工作长期带有政治性、管理严格严肃且坚持一定的原则。在当前新形势的发展背景下，企业需要发展就必须依照时代发展的特点进行改革，这也是党和国家的相关文件多次强调的内容。纵观我国国有企业的政工工作现状，许多国有企业在开展相关工作时暴露出了工作体系不完善的短板。我们需要做到通过组织政工工作队伍集体学习理解国家及政府颁布的相关文件， 进一步推动政工工作队伍的思想观念创新和变革。在日常的工作交流中，逐步渗透政治思想的相关内容，而不是特意选择某个节点进行灌输内容。
关键词：国有企业;政工工作;工作体系;创新精神
引言
我国的基本经济制度为以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。而国有企业是公有制经济的重要组成部分，这足以证实国有企业的重要性，为了使国有企业得到更好的发展，企业需要坚定不移地开展政工工作。2020年5月11日，国务院发表《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，再一次强调了要深化社会主义市场经济体制改革。在这样的新形势下，相应的国有企业政工工作也需得到进一步的发展与变革。
一、国有企业政工工作的现状及问题
（一）国有企业政工缺乏创新精神及改革意识
国有企业的最高管理人为国家，这就决定了企业的管理工作长期带有政治性、管理严格严肃且坚持一定的原则。许多多年从事相关工作的人员在技术操作等方面达到了让人敬佩的高等级，但在思想理念方面，难免过于陈旧且古板，导致与时代的创新发展无法正常接轨，进而导致相关问题的处理缺乏可实现性。
（二）国有企业政工工作并未得到百分百落实
在当前新形势的发展背景下，企业需要发展就必须依照时代发展的特点进行改革，这也是党和国家的相关文件多次强调的内容。企业需要时刻关注社会的全面协调发展，也要关注自身的经济利益，这就要求企业相关管理人员必须做出相应的改革措施，以提高企业的经济效益及社会效益。但是纵观大局来看，一些企业的政工工作目前仅仅停留在理论层面，并未付诸于实际行动，这也就导致了企业缺乏发展的内在动力。
（三）国有企业的政工工作未得到相应的重视
在新中国成立后至改革开放前期，国有企业是国家的主要经济支柱，因而国有企业十分重视开展政工工作，将其作为主要工作实行。改革开放时期，国家大力倡导以经济建设为中心，这就导致了国有企业的工作重心逐渐发生了转移，政工工作的进步实际上并不能对经济效益的提高产生直接的影响，因而使企业的政工工作逐渐不再受重视，政工部门的权力与地位逐渐透明化，甚至很多时候只是一个象征而没有实际功能。
（四）国有企业的政工工作体系尚未完善
纵观我国国有企业的政工工作现状，许多国有企业在开展相关工作时暴露出了工作体系不完善的短板。如，在开展政工工作时，组织领导部门与管理部门之间衔接并非十分有效，以至于行政部门无法进行工作。又比如，许多企业的政工工作流于形式，并未落到实处，只是走了个形式主义的流程。忽视基层政工工作，而只对上层进行政工工作等等问题。还有许多企业，职工可以自行选择的政工工作很少，基本都是按照上级的指示规定工作，缺少自主选择的可能性。
二、新形势下国有企业的政工工作的发展方向
（一）创新政工工作队伍的思想观念
通过组织政工工作队伍集体学习理解国家及政府颁布的相关文件， 进一步推动政工工作队伍的思想观念创新和变革。只有政工工作队伍深刻了解了相关政策，并且在思想观念上进行了较大的转变时，整个国有企业才会迸发出内在的发展动力。同时也要重视对国有企业基层职工的思想教育，使改革创新的观念由内而外地渗透在整个企业文化当中，从而使企业达到较快的发展速度。在开展相关政工工作的时候，要以员工的需求为出发点，给员工较大的发展空间和选择空间，不能一味的只追求快速而忽视多样性的发展。
（二）建设完善的政工工作实施体系
松散的政工工作体系只会使政工工作无法进一步推行，可能会导致踢皮球的现象出现，部分政工相关工作的领导产生不作为乱作为的行为。而完整的政工工作体系可以使责任明确到部门，明确到人，工作发布及实施有条不稳，可以在相对平稳的基础上使政工工作进一步发展，提高工作效率，从而推动企业的逐步发展与提升。
（三）建立员工政工思想良好竞争机制
竞争机制是市场环境下能够促进发展的重要手段。面对当前的新形势，社会要求国有企业员工必须在政治思想方面有一定的领悟，相对于单纯的指令式政治思想教育，良好的竞争机制可以促使员工之间形成良好的竞争氛围，能够有效的提升员工的竞争意识与工作积极性。
（四）使政工工作日常化
在日常的工作交流中，逐步渗透政治思想的相关内容，而不是特意选择某个节点进行灌输内容。相比于一味的灌输，日常生活中的逐步渗透，反而可以达到润物细无声的效果。同时还要注意要促使政工工作落到实处，而不是流于形式，避免使其成为形式主义下的教育牺牲品。
（五）重视企业创新型人才的培养
从当前世界经济发展的趋势看来，只有创新型及改革性人才才可以在世界经济占据长期的不倒之地。而国有企业想提升经济效益和社会效益，不可缺少的便是注重对创新人才的培养，创新人才的创新才能可以使国有企业进一步发展为创新型企业。企业要在用好人才方面不拘一格，要在尽可能的范围内留住好人才，培养好人才，发展好人才。同时，还要形成积极学习的企业文化，使企业员工都树立一种活到老学到老的职业心态。只有企业员工全部都一心向学，不断学习，并将所学转化为生产发展方面的实际操作，企业才会迸发出无限发展的动力。
（六）调整精简政工工作部门
根据企业发展的切实情况，明确哪些部门为政工工作的主要部门，哪些为次要部门，哪些部门与没有切实的工作内容可以取代等等。一方面可以使企业的管理层面体系更加清晰，责任更加明确;另一方面，可以通过精简部门来减少不必要的开支，从而可以进一步促进企业的经济发展。
结束语
我国国有企业目前仍处于一个较为尴尬的状态，国家大力倡导改革的时代背景下，部分国有企业缺乏创新精神及改革意识，许多工作并未得到百分百落实，政工工作并未得到相应的重视，工作体系尚未完善等等问题，仍在对国有企业的发展产生一定的不良影响。相应的我们可以通過创新工作队伍的思想观念，建设完善的工作体系，建立良好的竞争机制，使政工工作日常化，重视创新人才的培养等等来改善国有企业目前发展所面临的困境，进一步推动国有企业的变革及发展。
参考文献：
[1]朱跃纯.新时期 新方法—构建社会主义和谐社会中的水利政工工作[J]，湖南水利水电，2006（04）.
[2]吕鹏杰.论国有企业政工工作的价值定位[J]，政府法制，2010（35）.
[3]李雨菲.浅议国有企业现代管理体制下的政工工作[J].中小企业管理，2013（9）.
[4]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].企业政工，2013（9）.
[5]宋治华，新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2016（12）.
作者单位：中油（新疆）石油工程有限公司设计分公司
关键词：国有企业;政工工作;工作体系;创新精神
引言
我国的基本经济制度为以公有制为主体，多种所有制经济共同发展。而国有企业是公有制经济的重要组成部分，这足以证实国有企业的重要性，为了使国有企业得到更好的发展，企业需要坚定不移地开展政工工作。2020年5月11日，国务院发表《关于新时代加快完善社会主义市场经济体制的意见》，再一次强调了要深化社会主义市场经济体制改革。在这样的新形势下，相应的国有企业政工工作也需得到进一步的发展与变革。
一、国有企业政工工作的现状及问题
（一）国有企业政工缺乏创新精神及改革意识
国有企业的最高管理人为国家，这就决定了企业的管理工作长期带有政治性、管理严格严肃且坚持一定的原则。许多多年从事相关工作的人员在技术操作等方面达到了让人敬佩的高等级，但在思想理念方面，难免过于陈旧且古板，导致与时代的创新发展无法正常接轨，进而导致相关问题的处理缺乏可实现性。
（二）国有企业政工工作并未得到百分百落实
在当前新形势的发展背景下，企业需要发展就必须依照时代发展的特点进行改革，这也是党和国家的相关文件多次强调的内容。企业需要时刻关注社会的全面协调发展，也要关注自身的经济利益，这就要求企业相关管理人员必须做出相应的改革措施，以提高企业的经济效益及社会效益。但是纵观大局来看，一些企业的政工工作目前仅仅停留在理论层面，并未付诸于实际行动，这也就导致了企业缺乏发展的内在动力。
（三）国有企业的政工工作未得到相应的重视
在新中国成立后至改革开放前期，国有企业是国家的主要经济支柱，因而国有企业十分重视开展政工工作，将其作为主要工作实行。改革开放时期，国家大力倡导以经济建设为中心，这就导致了国有企业的工作重心逐渐发生了转移，政工工作的进步实际上并不能对经济效益的提高产生直接的影响，因而使企业的政工工作逐渐不再受重视，政工部门的权力与地位逐渐透明化，甚至很多时候只是一个象征而没有实际功能。
（四）国有企业的政工工作体系尚未完善
纵观我国国有企业的政工工作现状，许多国有企业在开展相关工作时暴露出了工作体系不完善的短板。如，在开展政工工作时，组织领导部门与管理部门之间衔接并非十分有效，以至于行政部门无法进行工作。又比如，许多企业的政工工作流于形式，并未落到实处，只是走了个形式主义的流程。忽视基层政工工作，而只对上层进行政工工作等等问题。还有许多企业，职工可以自行选择的政工工作很少，基本都是按照上级的指示规定工作，缺少自主选择的可能性。
二、新形势下国有企业的政工工作的发展方向
（一）创新政工工作队伍的思想观念
通过组织政工工作队伍集体学习理解国家及政府颁布的相关文件， 进一步推动政工工作队伍的思想观念创新和变革。只有政工工作队伍深刻了解了相关政策，并且在思想观念上进行了较大的转变时，整个国有企业才会迸发出内在的发展动力。同时也要重视对国有企业基层职工的思想教育，使改革创新的观念由内而外地渗透在整个企业文化当中，从而使企业达到较快的发展速度。在开展相关政工工作的时候，要以员工的需求为出发点，给员工较大的发展空间和选择空间，不能一味的只追求快速而忽视多样性的发展。
（二）建设完善的政工工作实施体系
松散的政工工作体系只会使政工工作无法进一步推行，可能会导致踢皮球的现象出现，部分政工相关工作的领导产生不作为乱作为的行为。而完整的政工工作体系可以使责任明确到部门，明确到人，工作发布及实施有条不稳，可以在相对平稳的基础上使政工工作进一步发展，提高工作效率，从而推动企业的逐步发展与提升。
（三）建立员工政工思想良好竞争机制
竞争机制是市场环境下能够促进发展的重要手段。面对当前的新形势，社会要求国有企业员工必须在政治思想方面有一定的领悟，相对于单纯的指令式政治思想教育，良好的竞争机制可以促使员工之间形成良好的竞争氛围，能够有效的提升员工的竞争意识与工作积极性。
（四）使政工工作日常化
在日常的工作交流中，逐步渗透政治思想的相关内容，而不是特意选择某个节点进行灌输内容。相比于一味的灌输，日常生活中的逐步渗透，反而可以达到润物细无声的效果。同时还要注意要促使政工工作落到实处，而不是流于形式，避免使其成为形式主义下的教育牺牲品。
（五）重视企业创新型人才的培养
从当前世界经济发展的趋势看来，只有创新型及改革性人才才可以在世界经济占据长期的不倒之地。而国有企业想提升经济效益和社会效益，不可缺少的便是注重对创新人才的培养，创新人才的创新才能可以使国有企业进一步发展为创新型企业。企业要在用好人才方面不拘一格，要在尽可能的范围内留住好人才，培养好人才，发展好人才。同时，还要形成积极学习的企业文化，使企业员工都树立一种活到老学到老的职业心态。只有企业员工全部都一心向学，不断学习，并将所学转化为生产发展方面的实际操作，企业才会迸发出无限发展的动力。
（六）调整精简政工工作部门
根据企业发展的切实情况，明确哪些部门为政工工作的主要部门，哪些为次要部门，哪些部门与没有切实的工作内容可以取代等等。一方面可以使企业的管理层面体系更加清晰，责任更加明确;另一方面，可以通过精简部门来减少不必要的开支，从而可以进一步促进企业的经济发展。
结束语
我国国有企业目前仍处于一个较为尴尬的状态，国家大力倡导改革的时代背景下，部分国有企业缺乏创新精神及改革意识，许多工作并未得到百分百落实，政工工作并未得到相应的重视，工作体系尚未完善等等问题，仍在对国有企业的发展产生一定的不良影响。相应的我们可以通過创新工作队伍的思想观念，建设完善的工作体系，建立良好的竞争机制，使政工工作日常化，重视创新人才的培养等等来改善国有企业目前发展所面临的困境，进一步推动国有企业的变革及发展。
参考文献：
[1]朱跃纯.新时期 新方法—构建社会主义和谐社会中的水利政工工作[J]，湖南水利水电，2006（04）.
[2]吕鹏杰.论国有企业政工工作的价值定位[J]，政府法制，2010（35）.
[3]李雨菲.浅议国有企业现代管理体制下的政工工作[J].中小企业管理，2013（9）.
[4]李卫华.浅议现代管理体制下的国企政工工作[J].企业政工，2013（9）.
[5]宋治华，新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].中小企业管理与科技，2016（12）.
作者单位：中油（新疆）石油工程有限公司设计分公司