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如何让新员工尽快适应企业要求,快速实现角色转换,充分发挥自身优势,早日为企业创造效益,成为每个企业在招收新员工之后必须解决的一个现实问题。文章对新员工二年期五阶段培养模式的实践应用进行了分析。
新员工二年期五阶段培养模式及实践
【摘 要】
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如何让新员工尽快适应企业要求,快速实现角色转换,充分发挥自身优势,早日为企业创造效益,成为每个企业在招收新员工之后必须解决的一个现实问题。文章对新员工二年期五阶段培
【机 构】
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宝山钢铁股份有限公司
【出 处】
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科技信息
【发表日期】
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2010年23期
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