论文部分内容阅读
博弈论(GameTheory)是在20世纪50年代由美国著名数学家冯·诺依曼(John Von Neumann)和经济学家奥摩根斯坦(Oscar Morgenstern)引入到经济学中的.作为数学的一个分支,虽然仅仅经历了半个世纪的发展,但是博弈论已经在现代经济学中占据了非常重要的地位.博弈论在经济学各个领域的渗透,必然导致其对人力资源管理理论也产生相应的影响.本文使用博弈论的有关模型,对企业在人力资源管理过程中企业与其雇员之间的行为进行分析.