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在以经济建设为中心，优化政府行政效率的体制改革大背景下，我国事业单位的管理体制正面临着新一轮重大改革。以“脱钩、放权、分类、搞活”为原则的事业单位改革，主要目的是盘活事业单位现有资源，实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。而在这一转变过程当中，事业单位的人力资源开发和管理状况将直接影响其社会化职能的履行成效。