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本文论述了建筑施工企业员工招聘和企业战略调整与引进新型人才的重要观点,并论述了新的形势下人才流失的加剧与企业提前防范的措施,提出企业留住人才的根本是要靠机遇、待遇和文化.
建筑施工企业人力资源管理及对策
【摘 要】
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本文论述了建筑施工企业员工招聘和企业战略调整与引进新型人才的重要观点,并论述了新的形势下人才流失的加剧与企业提前防范的措施,提出企业留住人才的根本是要靠机遇、待遇
【机 构】
：
浙江新盛建设集团有限公司;
【出 处】
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城市道桥与防洪
【发表日期】
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2004年期
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