【摘 要】
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近几年我国企业发展日益迅速，无论是规模上还是速度上，企业发展都取得了重大的进步。企业职工素养培训作为企业发展以及员工素质提升的重要环节，直接影响着企业效益以及各相工作
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近几年我国企业发展日益迅速，无论是规模上还是速度上，企业发展都取得了重大的进步。企业职工素养培训作为企业发展以及员工素质提升的重要环节，直接影响着企业效益以及各相工作的顺利开展。但是，实际的企业职工素养培训过程中，很多问题仍然存在。新时期新背景下，加强基于以人为本的企业职工素养培训对策分析有着重要的现实意义。本文旨在研究我国企业以人为本职工素养培训现状，针对出现的问题提出相应的解决策略，为我国企业在以人为本的职工素养培训方面的进一步发展提供一些可行性的思路。
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