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国有企业一直以来作为我国国民经济体系的核心构成部分之一,与我国国民经济不断提升之间具有极为紧密的关联。在时代持续发展的过程中,我国经济体制同样随之改变,国有企业之内的劳动关系逐渐成为决定国有企业综合竞争实力的核心。为了可以让国有企业和员工之间的联系愈发和谐,着重对国有企业和谐劳动关系建立及管理进行深入的探究与分析就变得愈发重要。