【摘 要】
：
绩效考核是事业单位人力资源管理工作中最为重要的组成部分之一,通过实施有效的绩效考核方案,可以检验事业单位职工工作状态、工作进度、工作情绪等等,进而根据考核反馈来实
论文部分内容阅读
绩效考核是事业单位人力资源管理工作中最为重要的组成部分之一,通过实施有效的绩效考核方案,可以检验事业单位职工工作状态、工作进度、工作情绪等等,进而根据考核反馈来实现对单位职工的管理、培训等。此外,有效的考核也是保证事业单位职工工作水平的重要措施,所以人力资源绩效考核对提升事业单位人力资源管理质量以及事业单位整体管理水平都有着重要的意义。但由于管理理念在我国事业单位中经常被忽视,所以导致人力资源绩效考核在事业单位中的推行与实施并不理想,仍然有很多不足与常见问题。鉴于此:本文将深入探讨,事业单位人力资源中绩效
其他文献
绩效管理是企业的一项重要工作,对企业的发展有着重要作用。随着社会的不断发展,传统的企业绩效管理方法已经不能满足社会的需要,随着传统管理办法的弊端不断显现,一项新的绩
《温病学》诊法内容与中医诊断学所讲授的诊法有相似之处,以辨常见症状、舌象、斑疹为例,探析其在温病中的教学方法。
[本刊讯]今年以来，项城市中医院持续推进临床路径管理，将临床路径由优势病种逐步延伸至所有常见病、多发病，规范了医疗行为，提高了医疗质量。今年第一季度，项城市中医院住院患者3
目的探讨左旋甲状腺素钠治疗小儿甲状腺功能减低症的临床疗效。方法回顺性分析本院收治的60例小儿甲状腺功能减低症患者的临床资料,将所有患者随机分为治疗组和对照组,对照组
骨肿瘤手术治疗后的骨缺损修复重建及抑制局部肿瘤复发是骨外科常见的两个难题，对于骨肿瘤术后骨缺损修复重建所采用的材料包括生物类材料、聚合类材料、生物陶瓷类材料、金属
近几年各行各业开始利用区块链这一高新技术,促进行业创新发展。我国相关政府部门积极重视其行业发展,多次发布政策引导各行业陆续加大利用区块链技术。医疗保障作为民生的重
为积极响应国家科技创新战略,越来越多的地勘企业开始申报国家科技项目,但在项目申报过程中存在很多的问题,有些问题甚至会直接导致项目申报失败。文章通过分析研究申报国家
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们羽 制作:陈恬’＃陈川个美食
Back to yield
医学是一门对于理解力和记忆力有很高要求的自然学科。在医学基础知识的学习中,机械式的背诵容易遗忘,而逻辑循证式的理解更有利于记忆的长久。＂类比思维＂是一种科学而逻辑的思
在经济市场的不断发展的情况下,当前事业单位人事管理工作可立足于现代人力资源角度优化单位内部结构,为其制定适度严密、逻辑符合的科学工作流程与管理制度,以实现规范化、