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在优化多任务委托一代理的基础上，通过建立相对激励强度，假设任务2的分享系数不变，建立农业雇佣生产合约模型，分析影响兼业I农户（雇工）与雇主达成固定工资合约的因素。研究表明固定工资合约与任务1可观测性、绝对风险厌恶系数呈负相关，与任务1比重正相关，与两项任务替代弹性关系不确定。利用“互惠性”非理性行为的新委托代理模型，发现在村落社会中互惠性有利于降低道德风险。