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[目的]深入探讨三级医院高年资护士的工作状况和心理体验,为降低其流失率提供依据。[方法]采用质性研究中的现象研究法,对30名高年资护士进行深入访谈法收集资料,再采用Claizzi的现象学资料分析法对资料进行整理分析。[结果]升华出5个主题,分别为工作压力大、职业倦怠感、成就感低、职业规划不明确、渴望有进修及深造的机会。[结论]高年资护士的工作状况和心理体验值得关注,医院管理者应及时转变理念,可以从完善医院的管理机制、强化护理管理者的人文关怀以及提高高年资护士的综合素质3个方面入手来稳定高年资护士队伍。