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本文以日本在华跨国公司的238名中国员工和195名日本员工为研究对象，运用数据统计分析方法对中日两国员工对组织公正感和组织公民行为的感知差异以及组织公正感对组织公民行为的影响作用进行分析与探讨。结果显示，中日两国员工在程序公正、分配公正、领导公正和解释公正的感知上存在差异，同时，中日两国员工的程序公正感和领导公正感都能够显著的正向影响中日两国员工的组织公民行为。