【摘 要】
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在经济成分和经济利益多样化的社会,一定程度上,部分企业职工会因为繁重的任务和超长的工作时间而出现情绪不稳定、人际关系不好、工作不积极等问题,这些问题如处理不当,将会
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在经济成分和经济利益多样化的社会,一定程度上,部分企业职工会因为繁重的任务和超长的工作时间而出现情绪不稳定、人际关系不好、工作不积极等问题,这些问题如处理不当,将会演化为心理危机或过激行为,甚至激化成严重的社会问题。这样,企业职工的稳定性和企业的和谐性将受到严重威胁。因此,我们应从企业职工心理健康问题出发,了解不同层次职工的心理需求,准确把握职工的心理动态,从而构建一套有效的心理疏导机制,以预防和消除各种心理问题升级成为极端的心理事件,从而缓解职工的心理压力,实现职工的心理和谐,进而促进企业的和谐、稳定与
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