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目的以综合评价建模方法比较为视角，由TOPSIS、灰色关联和物元分析法设计建模方案，最后讨论组合改进设计。方法经过指标筛选、权重计算、方法讨论和流程分析，以卫生机构干部胜任力评价问题为例，选择方法并给予方案设计及结果比较，验证组合方法可行有效性。结果两种经典集结算法侧重“相对排序”与“优中选优”，物元分析法侧重“预设标准”与“独立评判”，评价结果组合折中及一致化处理更适于实际工作。结论医院管理胜任力评价问题中方法比较和组合设计研究有借鉴意义。