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我国执业药师队伍发展目前面临缺乏积极、动态的需求导向和拉动政策，执业药师准入及执业管理制度在医疗领域的施行步伐缓慢，管理科学性和有效性有待进一步提高，数量严重不足、分布不合理等多重问题。应确立并努力实现积极的“十二五”末期及2020年执业药师队伍建设的战略与规划发展目标，从需求拉动性政策、发展推动性政策和人才供给保障政策等方面采取措施，促进我国执业药师队伍快速、健康发展。