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世界经济迈进知识经济新时代 ,有它的渐进过程和飞跃过程 ,既有继承 ,又有创新。为了适应新形势的要求 ,我国传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。当前 ,解决对传统人事管理与现代人力资源管理之间的认识问题 ,尤其显得重要。有助于我们在思想、理论和方法运用上 ,加快实现向人力资源管理的根本转变。文章从两者的区别 :对传统的人事管理的改革 ;全面认识人力资源管理职能、内容、任务、影响因素和发展战略三方面作了阐述。