随着当前知识时代的不断发展,人才竞争已经逐渐成为提升建筑设计企业核心竞争力,促进建筑设计企业发展的必然要求.为此,建筑设计企业的人力资源开发对于整体生产经营而言将会起到十分重要的影响.在建筑设计企业日常经营与管理过程中,加强人力资源的合理应用,就能够促进建筑设计企业的发展,并为其未来的可持续能力提升储蓄力量和资源,这也逐渐成为了促进建筑设计企业发展与运营长久性的必要保障.纵观现代建筑设计企业的经营管理,人力资源管理成本在建筑设计企业成本投资中占有很高的份额.然而,由于受诸多因素的影响,建筑设计企业人力资源管理还存在诸多问题,这不仅不能达到预期的成本控制效果,而且造成了大量的资源浪费.为了保证建筑设计企业可持续发展目标的顺利实现,有必要对人力资源管理中的细节进行调整,进而纠正其中的不足.