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人力资源管理中,领导干部绩效考核一直是现行绩效考核制度中的一个难点、重点。领导干部绩效考核的目的在于了解和掌握干部的情况,对干部的工作表现和业绩作出公正、客观、准确的评价。本文通过分析现行领导干部绩效考评工作中存在的问题,对绩效考核的原则、考核指标及考核制度等考评体系的构建提出一些建议和对策。
领导干部绩效考核评价体系构建探析
【摘 要】
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人力资源管理中,领导干部绩效考核一直是现行绩效考核制度中的一个难点、重点。领导干部绩效考核的目的在于了解和掌握干部的情况,对干部的工作表现和业绩作出公正、客观、准
【机 构】
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河南省疾病预防控制中心
【出 处】
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河南职工医学院学报
【发表日期】
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2014年02期
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