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摘 要:随着信息技术和网络技术的快速发展,网络招聘逐渐的成为招聘的主要方式。高校大学生促进就业信息的网络平台应运而生。但是目前社会上存在的网络信息平台的质量参差不齐,很多的存在更新速度慢,利用效率低、安全性差等问题。基于此,文章将探讨高校大学生促进就业信息平台在构建上存在的问题,并提出解决对策。
关键词:大学生 就业 信息网络平台
中图分类号:G64 文献标识码:Ａ 文章编号:1674-098X(2012)04(a)-0226-01
建设高校大学生促进就业信息网络平台,不但是落实教育部关于大学生就业信息平台建设的一项极其重要的举措,也是人力资源与社会保障部为保障和促进高校大学生就业的重要基础措施之一,因而,积极开展高校大学生促进就业信息网络平台的研制工作,不但是适应现实情况的良好对策,也是落实相关政策的重要基础。
1 生就业信息网络平台构建存在的问题
大学生就业信息网络平台的功能模块设计一般如下图:目前,高校大学生促进就业信息网络平台在研制和建设中面临以下问题（图1）。
1.1 高校就业信息网络平台服务层次低下
纵观目前的高校就业信息网,其服务层次还有待于提高和完善,仅仅着眼于与一些招聘信息和实习信息的发布,是不能满足需求的,必须以前瞻性的眼光来分析无形就业市场,包括市场的供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面,其服务层次的低下,还表现在咨询服务方面的局限性,缺乏职业信息规划板块、就业的法律法规板块、缺少一对一个性化服务等等。
1.2 网站维护与管理力度不足
网站的安全问题是一个用户十分关注的环节,因其直接影响到就业网站质量和重要的就业资料的数据备份,因此,高校就业信息网站的信息的不断传递,信息内容实施更新和拓展、信息的识别和网站的维护管理等是十分重要的,此外,网络求职还涉及隐私权问题,个人或企业在网络上输入信息,有可能被他人窃取、利用,造成名誉、经济的损失等。所以信息的实时性与维护管理要及时,但目前来看,部分高校虽然建立了就业信息网,但网站的更新与维护却非常的滞后。
1.3 高校的就业网站设计单一
大部分高校的就业网站缺乏创意,建设的地定位缺乏新意,更谈不上针对性和特色,突出所面向的服务对象,突出服务对象的需求应该是高校就业信息网所关注的,各个学校的毕业生都有其自身的特点,因此,就业网站的模式也应该是丰富多彩的,又要有针对性的,单一的设计时无法适应服务对象需求的。
1.4 信息服务工作专业性较低
从目前负责毕业生就业信息服务工作的人员状况来看,大部分是行政人员和临时招聘来的网络管理员(有的是学生),这些人员由于缺乏相应的网络管理技能和信息服务理论知识,因此无法提供专业性强的服务,所谓的网上就业指导只是一些简单的数据统计和相关政策的解释,就业方法、技巧和心理咨询理论等等方面的服務只是简单的重复。
2 构建合理有效的就业信息网络平台的对策
针对上述问题,为了建立并不断完善高校大学生促进就业信息网络平台,我们应采取强化网络硬件平台的建设、提升信息化建设队伍的专业性以及加大软件的研发、强化网络的维护等措施。
2.1 强化网络硬件平台的建设
网络硬件平台建设主要包括以下几个方面:电脑的更新(cPU、主板、内存、硬盘、声卡、显示卡等的优化)、电子大屏幕的建设等。目前,随着计算机技术日新月异的发展,网络硬件平台建设越来越倍重视,体现出就业信息化平台系统的各大优势性能,硬件是核心部件,只有硬件的性能充分展示出来,才能充分体现整个平台的优势。
2.2 提升就业信息化研发队伍的专业性
目前,占有相当比例的高校设立了毕业生就业指导机构,从就业指导机构的总体状况来分析,大多数高校的毕业生指导机构都存在着就业信息化队伍不完善,就业工作人员专业化、职业化程度不高、职业素质不高等问题,大部分高校仍停留在毕业期间的较单一的择业指导上,对在校生开设职业规划的系统的指导课、咨询课不多。无法为在校生提供有效的就业服务,因此,壮大就业信息化队伍,完善就业指导服务体系,是目前高校毕业生就业指导机构发展的必由之路。就业信息化建设是一项意义重大的开拓性事业,具有十分丰富的内涵,只有建设一支宏大的高素质的就业信息化人才队伍,才能推动就业信息化的各项工作得以顺利开展。
2.3 强化就业信息化平台软件研发和网络维护
因为高校就业信息化平台系统所提供的服务,只有依靠相应的软件来实现。那么,软件制作的科学与否、先进与否、完善与否决定了整个平台的运作效率。同时,网络安全维护工作也不可忽视,是高校就业信息能有效运转的保证,因此,为了实现内部资源和数据库的共享,网络管理员可以设置一个访问服务器,即为维护网络安全,便于管理员进行信息资源管理的一种登陆服务器。用户可以通过输入姓名、学号、验证码等可以证实用户身份的信息登陆服务器。这样很好地维护了网络的安全性,保证了用户的利益。
总而言之,一个成功的高校大学生促进就业信息网络平台,不但能为高校毕业生提供真实、及时、可靠的就业信息,为高校毕业生的就业提高了参谋和指导作用,极大地方便高校毕业生的就业,还能及时客观地反映出每个行业其企业的用人机制等有用信息,从而帮助各所高效较为准确地预测人才市场的变化趋势和发展方向,从而制定出更加科学、更加实用的课程设计,进一步提升高效大学生将来的就业竞争力。
参考文献
[1] 袁庆红、韦德晖.高校就业信息网发展现状与问题探析[J].管理观察，2009(13):194.
[2] 唐小燕、周敏.基于现代信息化平台的待岗学生管理[J].管理观察，2010(1):177.
[3] 范重庆.大学生就业信息化平台系统研究[J].中国大学生就业，2007(14):46.
[4] 鲍晴.大学生网上就业平台模式探究—基于求职招聘市场信息不对称的视角分析[J].经济研究导刊，2010(31):155.
[5] 刘利平、季云、刘婷婷.高效就业信息网现状分析与发展建议[J].中国高新技术企业，2009(16):122.
关键词:大学生 就业 信息网络平台
中图分类号:G64 文献标识码:Ａ 文章编号:1674-098X(2012)04(a)-0226-01
建设高校大学生促进就业信息网络平台,不但是落实教育部关于大学生就业信息平台建设的一项极其重要的举措,也是人力资源与社会保障部为保障和促进高校大学生就业的重要基础措施之一,因而,积极开展高校大学生促进就业信息网络平台的研制工作,不但是适应现实情况的良好对策,也是落实相关政策的重要基础。
1 生就业信息网络平台构建存在的问题
大学生就业信息网络平台的功能模块设计一般如下图:目前,高校大学生促进就业信息网络平台在研制和建设中面临以下问题（图1）。
1.1 高校就业信息网络平台服务层次低下
纵观目前的高校就业信息网,其服务层次还有待于提高和完善,仅仅着眼于与一些招聘信息和实习信息的发布,是不能满足需求的,必须以前瞻性的眼光来分析无形就业市场,包括市场的供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面,其服务层次的低下,还表现在咨询服务方面的局限性,缺乏职业信息规划板块、就业的法律法规板块、缺少一对一个性化服务等等。
1.2 网站维护与管理力度不足
网站的安全问题是一个用户十分关注的环节,因其直接影响到就业网站质量和重要的就业资料的数据备份,因此,高校就业信息网站的信息的不断传递,信息内容实施更新和拓展、信息的识别和网站的维护管理等是十分重要的,此外,网络求职还涉及隐私权问题,个人或企业在网络上输入信息,有可能被他人窃取、利用,造成名誉、经济的损失等。所以信息的实时性与维护管理要及时,但目前来看,部分高校虽然建立了就业信息网,但网站的更新与维护却非常的滞后。
1.3 高校的就业网站设计单一
大部分高校的就业网站缺乏创意,建设的地定位缺乏新意,更谈不上针对性和特色,突出所面向的服务对象,突出服务对象的需求应该是高校就业信息网所关注的,各个学校的毕业生都有其自身的特点,因此,就业网站的模式也应该是丰富多彩的,又要有针对性的,单一的设计时无法适应服务对象需求的。
1.4 信息服务工作专业性较低
从目前负责毕业生就业信息服务工作的人员状况来看,大部分是行政人员和临时招聘来的网络管理员(有的是学生),这些人员由于缺乏相应的网络管理技能和信息服务理论知识,因此无法提供专业性强的服务,所谓的网上就业指导只是一些简单的数据统计和相关政策的解释,就业方法、技巧和心理咨询理论等等方面的服務只是简单的重复。
2 构建合理有效的就业信息网络平台的对策
针对上述问题,为了建立并不断完善高校大学生促进就业信息网络平台,我们应采取强化网络硬件平台的建设、提升信息化建设队伍的专业性以及加大软件的研发、强化网络的维护等措施。
2.1 强化网络硬件平台的建设
网络硬件平台建设主要包括以下几个方面:电脑的更新(cPU、主板、内存、硬盘、声卡、显示卡等的优化)、电子大屏幕的建设等。目前,随着计算机技术日新月异的发展,网络硬件平台建设越来越倍重视,体现出就业信息化平台系统的各大优势性能,硬件是核心部件,只有硬件的性能充分展示出来,才能充分体现整个平台的优势。
2.2 提升就业信息化研发队伍的专业性
目前,占有相当比例的高校设立了毕业生就业指导机构,从就业指导机构的总体状况来分析,大多数高校的毕业生指导机构都存在着就业信息化队伍不完善,就业工作人员专业化、职业化程度不高、职业素质不高等问题,大部分高校仍停留在毕业期间的较单一的择业指导上,对在校生开设职业规划的系统的指导课、咨询课不多。无法为在校生提供有效的就业服务,因此,壮大就业信息化队伍,完善就业指导服务体系,是目前高校毕业生就业指导机构发展的必由之路。就业信息化建设是一项意义重大的开拓性事业,具有十分丰富的内涵,只有建设一支宏大的高素质的就业信息化人才队伍,才能推动就业信息化的各项工作得以顺利开展。
2.3 强化就业信息化平台软件研发和网络维护
因为高校就业信息化平台系统所提供的服务,只有依靠相应的软件来实现。那么,软件制作的科学与否、先进与否、完善与否决定了整个平台的运作效率。同时,网络安全维护工作也不可忽视,是高校就业信息能有效运转的保证,因此,为了实现内部资源和数据库的共享,网络管理员可以设置一个访问服务器,即为维护网络安全,便于管理员进行信息资源管理的一种登陆服务器。用户可以通过输入姓名、学号、验证码等可以证实用户身份的信息登陆服务器。这样很好地维护了网络的安全性,保证了用户的利益。
总而言之,一个成功的高校大学生促进就业信息网络平台,不但能为高校毕业生提供真实、及时、可靠的就业信息,为高校毕业生的就业提高了参谋和指导作用,极大地方便高校毕业生的就业,还能及时客观地反映出每个行业其企业的用人机制等有用信息,从而帮助各所高效较为准确地预测人才市场的变化趋势和发展方向,从而制定出更加科学、更加实用的课程设计,进一步提升高效大学生将来的就业竞争力。
参考文献
[1] 袁庆红、韦德晖.高校就业信息网发展现状与问题探析[J].管理观察，2009(13):194.
[2] 唐小燕、周敏.基于现代信息化平台的待岗学生管理[J].管理观察，2010(1):177.
[3] 范重庆.大学生就业信息化平台系统研究[J].中国大学生就业，2007(14):46.
[4] 鲍晴.大学生网上就业平台模式探究—基于求职招聘市场信息不对称的视角分析[J].经济研究导刊，2010(31):155.
[5] 刘利平、季云、刘婷婷.高效就业信息网现状分析与发展建议[J].中国高新技术企业，2009(16):122.