【摘 要】
:
做好干部人事档案管理工作至关重要,干部人事档案主要记载了干部的政治思想、工作业绩、晋升情况、业务能力、个人履历等内容,它是单位进行干部人员选拔的重要依据,干部人事
论文部分内容阅读
做好干部人事档案管理工作至关重要,干部人事档案主要记载了干部的政治思想、工作业绩、晋升情况、业务能力、个人履历等内容,它是单位进行干部人员选拔的重要依据,干部人事档案的准确性和真实性是人事档案的生命,是确保干部人事档案发挥重要作用的前提。但是,目前来看一些单位的干部人事档案存在一些问题,其中非常致命的一个问题就是干部人事档案的造假问题,主要表现为档案中的学历、出生时间、履历的删减等问题,
其他文献
以数据生成是否含漂移项为依据,采用ADF检验模式分两种情况讨论非线性单位根KSS检验中漂移项、趋势项检验量分布。结果表明:在大样本下二者均收敛到维纳过程的泛函,为非标准分
一、重视制度建设,按章办事从档案接收、保管方面看,工程档案的特殊性要求其保管期限一般为永久或者长期, 这就更需要保证档案资料的长久保存、能够读取、有效利用.一方面,工
目的通过基因芯片筛选同真皮间充质干细胞相关的创伤修复差异表达基因。方法利用贴壁生长的特性分离大鼠真皮间充质干细胞,用Hpure提取伤口液刺激前后dMSCs和创伤前后大鼠皮肤
企业档案管理存在的问题企业档案管理的重点在收集、整理、保管以及档案信息的开发与利用.企业档案管理存在的问题主要是:(一)文档收集量大、收集困难.这个问题特别突出. 因为企
青年是社会主义现代化建设的主力军,也是党和国家的未来.他们有着强烈的进取心和求知欲,希望在社会实践中实现自己的理想和抱负.但是,由于在理论知识和社会实践方面的局限,他