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开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.
关于莱钢女性人才资源开发的调查与思考
【摘 要】
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开发企业女性人才资源意义重大,为此要建立女性人才开发的组织领导保证机制、培养教育机制和选拔任用机制.
【机 构】
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莱芜钢铁集团公司工会
【出 处】
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工会论坛：山东省工会管理干部学院学报
【发表日期】
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2003年6期
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