【摘 要】
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引关于组织非伦理行为的动因分析已经引起了管理学、 经济学、 心理学等不同领域学者的广泛关注, 越来越多的研究者也尝试从全新的视角去对组织非伦理行为进行探究. 大多数的
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引关于组织非伦理行为的动因分析已经引起了管理学、 经济学、 心理学等不同领域学者的广泛关注, 越来越多的研究者也尝试从全新的视角去对组织非伦理行为进行探究. 大多数的人由于受到常态的社会化洗礼从而养成了普遍的被社会所能接受的伦理标准, 但是随着成长和时间的延续, 个体会在后期的学习、 生活、 工作中受到来自外在伦理标准的不断影响, 在这个过程中个体会形成自己的思想, 行为以及价值观. 他们会控制自己的人生轨迹使其避免出现非伦理行为, 但这种自我约束的机制以及伦理的标准就像是一个开关或是阀门, 并不是一尘不变的. 在某些特定的环境之下, 为了某些目的, 个体会打开非伦理的阀门, 并会在完成目标或是环境结束之后, 淡定的关上阀门若无其事地继续他们的伦理生活. 环境的力量成为了导致非伦理的重要原因, 本研究就基于菲利普· 津巴多教授根据 斯坦福监狱实验 总结出的 路西法 效应来探讨梳理组织环境与组织非伦理行为之间的关系.
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