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绩效工资制度对高校图书馆员产生的心理影响是潜在而持久的。客观理性透视这一影响,有效利用其中的积极面,主动化解其中的消极面,对高校图书馆员健康心理的形成和保持有着重要的价值和意义。
绩效工资制对高校图书馆员的心理影响探析
【摘 要】
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绩效工资制度对高校图书馆员产生的心理影响是潜在而持久的。客观理性透视这一影响,有效利用其中的积极面,主动化解其中的消极面,对高校图书馆员健康心理的形成和保持有着重
【机 构】
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韩山师范学院图书馆
【出 处】
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韶关学院学报
【发表日期】
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2015年7期
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