【摘 要】
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我国的就业已经进入到了新的时期,劳动力供远大于求,中小企业依旧屡屡出现“招工难”和“用工荒”的情况.企业用人指导是解决目前企业“用人难、招工难”的有效方法,是提升企
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我国的就业已经进入到了新的时期,劳动力供远大于求,中小企业依旧屡屡出现“招工难”和“用工荒”的情况.企业用人指导是解决目前企业“用人难、招工难”的有效方法,是提升企业单位的人力资源管理的突破口之一.本文通过对中小企业“用工难”问题的分析,提出开展企业用人指导的必要性和相应途径,对企业科学合理用人具有一定的实践参考价值.
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