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建言行为(VoiceBehavior)是员工为了提高或改善组织效能,主动向管理者提供建设性建议或指出缺点错误的一种角色外行为。由于建言行为的效能与作用,建言行为历来受到组织管理者的重视。本文通过梳理现有相关文献,探究了员工建言行为的概念、维度划分与测量方法,从不同的视角分析了员工建言的影响因素,最后指出现有研究的不足与未来展望。