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摘要：伴随着我国经济的快速发展，国有企业的党建工作面临着新的情况和新问题。本文分析目前食品企业党建工作存在问题，探索新形势下优化食品企业党建工作的方法，开创食品企业党建工作的新局面。
关键词：企业党建；企业文化；优化；创新
近年来，我国食品工业得到了前所未有的发展，各种新的食品层出不穷占据很大的市场份额。随着我国食品企业组织不断发展壮大，食品企业党建工作作为国企思想政治建设工作的重要方面在保障食品企业又好又快发展方面有着重要作用。随着我国市场经济飞速发展，食品企业党建工作建设在促进食品企业的发展过程中正起着越来越重要的作用。因此，认真分析我国食品企业党的建设存在的问题及现实困境，对食品思想政治工作具有重要指导性作用。
一、新时期国有食品企业党建工作存在的主要问题
（一）思想上对党建工作重视不够
从目前现有的食品国有企业党建工作的情况来看，部分食品企业对党建工作重视程度让位于企业的经济效益，没有将党建工作放在企业的工作安排中。有的国有企业本身处在转型阶段，企业的生产经营面对的困难较多，导致企业对党建工作的重视程度较低。表现为国有企业党组织在开展活动时所能利用的资源较少，基层党组织的工作受到时间与经费等方面的限制。这其中的原因主要有，一是企业以追求利润为主，党建工作被认为与生产经营关系不大，不愿意投入过多时间和精力。二是部分人认为企业的党组织带有浓厚的计划经济色彩，与目前的现代法人治理结构不相适应，这就导致了国有企业的党建工作受到了一定的影响。三是在市场经济社会，我们的社会思想意识形态日益多元化，“以经济建设为中心” 的指导思想使得一部分人对党建工作缺乏热心。
（二）满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾
新形势下，国有企业内外环境变化所具有的复杂性导致党组织作用发挥的有效性受到了多方面的影响。一些国有食品企业的政治核心作用无法有效的发挥出来，党组织很难参与到企业的重大问题决策中。如有的食品企业中党组织机构设置不健全，党务人员数量严重不足，无法满足党组织正常工作的需要。此外，一些食品企业存在忽视了党组织生活，几乎不开展党组织活动，导致食品企业的基层党组织无法紧密的结合企业的中心任务来开展自身的工作，不能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。
（三）党组织的活动方式在创新性方面亟待优化
企业是追求利润的经济组织，在现代企业管理制度下，党建工作方式没有随着科学技术等的發展进行创新，活动时间得不到保证，活动质量得不到提高，工作方式单一，食品企业的管理者，甚至一些从事党建工作的食品企业的政工人员，认为只要能够完成上级所要求的党建工作任务就可以了，致使党建工作无法发挥对企业发展所具有的指导作用。如何结合食品企业的实际情况，结合时代特色，创新食品企业党组织的活动方式，是我们面临的一个重要问题。
二、新形式下优化国有食品企业党建工作的对策
（一）与生产经营实践相结合，提高对党建工作的重视力度
国有企业在我国的国民经济发展中发挥着重要的作用，是我国国民经济的发展命脉。而国有企业的发展离不开企业内部员工的支持，企业应该改变过去单纯抓党建的做法，使党建工作更紧密贴近国企经济工作，把提高经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，因而有必要不断的提高企业对党建工作的重视力度。通过不断提高党建工作的工作水平让国有食品企业员工体会到企业的整体氛围，围绕生产经营实际，紧贴企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为经济建设提供强有力的精神动力和思想保证，进而在提高员工自身素质和思想觉悟的基础上和企业两者产生共赢。
（二）与企业人本管理相结合，提高党组织在企业党建工作中的作用
在党建工作过程中，发挥以人为本的党建理念，以自身的实际情况为基础，通过统筹工作方法的应用，让党组织在企业党建工作中的优势作用得到良好的发挥。新形势下的国有食品企业应不断的建立健全自身的党组织，针对企业在组织结构、管理方式以及运行模式等方面的实际情况，从企业和职工的共同利益出发，追求企业的均衡协调发展，以求最终能达到经济效益的提高与满足职工利益的发展。这就需要我们在国企党建工作过程中，发挥职工的主人翁精神，重视人文关怀、社会关怀的管理，实现有党员的地方就有企业的党组织建设，进而有效的发挥出党组织在企业党建工作中的作用，从根本上促进国有食品企业的良性发展。
（三）创新党建文化，使之与食品企业先进文化相结合
企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态。党建工作同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。要提高企业文化在国有食品企业党建工作中的影响，落实以人为本理念，把思想政治工作和国有食品企业文化建设两者进行有效的协调，发挥党组织在企业发展方向上所具有的引导作用。因为企业文化所倡导的竞争意识、创新精神、科学态度、主人翁思想等企业精神范畴，极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，为党建工作注入新的活力。
（四）加强对企业党员干部的培养力度
针对目前国企党委干部老化的现实问题，我们应该重视在企业内部培养年轻干部，可以考虑通过单位内部考试、选举等方式遴选一部分年轻党员到企业党委中锻炼，等到时机成熟的时候再把他们正式安排到企业党委中来，给予他们一定的职位。在企业党建过程中，要注意领导机构的成员要做到“老中青”相结合，集思广益，攻坚克难，不断提升企业党建工作的质量。同时企业应经常对党政干部进行培训，提高他们的政治素质，还要安排他们学习管理学、经济学以及技术方面的知识，让他们能够发挥政治与经济工作中的领导带头作用。新形势下，国有食品企业可以通过远程视频培训等方式，实现企业与各级党校在培训资源方面的共享。通过党建网站等方式的应用，整合企业的党员教育资源，创新学习方式，提高食品企业党员之间的沟通和交流，进而使国有企业党员的教育模式能够更丰富，质量更高，进而能够在实践中不断提高国有企业党建工作的水平。
总之，企业党建工作是一个系统化工程，面对新形势的不断发展，如何紧密联系企业员工的思想实际，与企业的生产经营相结合，国有企业的党建工作需要企业以自身内外情况为基础灵活的确定党建工作的策略，形成一个长效机制，要常抓不懈，才能不断开创企业党建工作的新局面。
【参考文献】
[1]钱文洁.加强国有食品企业文化建设的思考[J].文化空间，2011（11）
[2]杜剑秋，卓鹏.浅析新时期企业党建工作创新的重要性[J].商周刊，2013（07）
[3]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采，2013（10）
关键词：企业党建；企业文化；优化；创新
近年来，我国食品工业得到了前所未有的发展，各种新的食品层出不穷占据很大的市场份额。随着我国食品企业组织不断发展壮大，食品企业党建工作作为国企思想政治建设工作的重要方面在保障食品企业又好又快发展方面有着重要作用。随着我国市场经济飞速发展，食品企业党建工作建设在促进食品企业的发展过程中正起着越来越重要的作用。因此，认真分析我国食品企业党的建设存在的问题及现实困境，对食品思想政治工作具有重要指导性作用。
一、新时期国有食品企业党建工作存在的主要问题
（一）思想上对党建工作重视不够
从目前现有的食品国有企业党建工作的情况来看，部分食品企业对党建工作重视程度让位于企业的经济效益，没有将党建工作放在企业的工作安排中。有的国有企业本身处在转型阶段，企业的生产经营面对的困难较多，导致企业对党建工作的重视程度较低。表现为国有企业党组织在开展活动时所能利用的资源较少，基层党组织的工作受到时间与经费等方面的限制。这其中的原因主要有，一是企业以追求利润为主，党建工作被认为与生产经营关系不大，不愿意投入过多时间和精力。二是部分人认为企业的党组织带有浓厚的计划经济色彩，与目前的现代法人治理结构不相适应，这就导致了国有企业的党建工作受到了一定的影响。三是在市场经济社会，我们的社会思想意识形态日益多元化，“以经济建设为中心” 的指导思想使得一部分人对党建工作缺乏热心。
（二）满足员工利益需求与持续提高企业能力的矛盾
新形势下，国有企业内外环境变化所具有的复杂性导致党组织作用发挥的有效性受到了多方面的影响。一些国有食品企业的政治核心作用无法有效的发挥出来，党组织很难参与到企业的重大问题决策中。如有的食品企业中党组织机构设置不健全，党务人员数量严重不足，无法满足党组织正常工作的需要。此外，一些食品企业存在忽视了党组织生活，几乎不开展党组织活动，导致食品企业的基层党组织无法紧密的结合企业的中心任务来开展自身的工作，不能有效发挥党组织的战斗堡垒作用。
（三）党组织的活动方式在创新性方面亟待优化
企业是追求利润的经济组织，在现代企业管理制度下，党建工作方式没有随着科学技术等的發展进行创新，活动时间得不到保证，活动质量得不到提高，工作方式单一，食品企业的管理者，甚至一些从事党建工作的食品企业的政工人员，认为只要能够完成上级所要求的党建工作任务就可以了，致使党建工作无法发挥对企业发展所具有的指导作用。如何结合食品企业的实际情况，结合时代特色，创新食品企业党组织的活动方式，是我们面临的一个重要问题。
二、新形式下优化国有食品企业党建工作的对策
（一）与生产经营实践相结合，提高对党建工作的重视力度
国有企业在我国的国民经济发展中发挥着重要的作用，是我国国民经济的发展命脉。而国有企业的发展离不开企业内部员工的支持，企业应该改变过去单纯抓党建的做法，使党建工作更紧密贴近国企经济工作，把提高经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点，因而有必要不断的提高企业对党建工作的重视力度。通过不断提高党建工作的工作水平让国有食品企业员工体会到企业的整体氛围，围绕生产经营实际，紧贴企业的中心工作，才能最大限度地凝心聚力，为经济建设提供强有力的精神动力和思想保证，进而在提高员工自身素质和思想觉悟的基础上和企业两者产生共赢。
（二）与企业人本管理相结合，提高党组织在企业党建工作中的作用
在党建工作过程中，发挥以人为本的党建理念，以自身的实际情况为基础，通过统筹工作方法的应用，让党组织在企业党建工作中的优势作用得到良好的发挥。新形势下的国有食品企业应不断的建立健全自身的党组织，针对企业在组织结构、管理方式以及运行模式等方面的实际情况，从企业和职工的共同利益出发，追求企业的均衡协调发展，以求最终能达到经济效益的提高与满足职工利益的发展。这就需要我们在国企党建工作过程中，发挥职工的主人翁精神，重视人文关怀、社会关怀的管理，实现有党员的地方就有企业的党组织建设，进而有效的发挥出党组织在企业党建工作中的作用，从根本上促进国有食品企业的良性发展。
（三）创新党建文化，使之与食品企业先进文化相结合
企业文化在一定程度上潜移默化地影响着企业员工的思维模式和行为模式，引导和牵引着企业员工保持健康的心态。党建工作同企业文化相结合是新时期思想政治工作的有效形式。要提高企业文化在国有食品企业党建工作中的影响，落实以人为本理念，把思想政治工作和国有食品企业文化建设两者进行有效的协调，发挥党组织在企业发展方向上所具有的引导作用。因为企业文化所倡导的竞争意识、创新精神、科学态度、主人翁思想等企业精神范畴，极大地丰富了思想政治工作的内涵和外延，为党建工作注入新的活力。
（四）加强对企业党员干部的培养力度
针对目前国企党委干部老化的现实问题，我们应该重视在企业内部培养年轻干部，可以考虑通过单位内部考试、选举等方式遴选一部分年轻党员到企业党委中锻炼，等到时机成熟的时候再把他们正式安排到企业党委中来，给予他们一定的职位。在企业党建过程中，要注意领导机构的成员要做到“老中青”相结合，集思广益，攻坚克难，不断提升企业党建工作的质量。同时企业应经常对党政干部进行培训，提高他们的政治素质，还要安排他们学习管理学、经济学以及技术方面的知识，让他们能够发挥政治与经济工作中的领导带头作用。新形势下，国有食品企业可以通过远程视频培训等方式，实现企业与各级党校在培训资源方面的共享。通过党建网站等方式的应用，整合企业的党员教育资源，创新学习方式，提高食品企业党员之间的沟通和交流，进而使国有企业党员的教育模式能够更丰富，质量更高，进而能够在实践中不断提高国有企业党建工作的水平。
总之，企业党建工作是一个系统化工程，面对新形势的不断发展，如何紧密联系企业员工的思想实际，与企业的生产经营相结合，国有企业的党建工作需要企业以自身内外情况为基础灵活的确定党建工作的策略，形成一个长效机制，要常抓不懈，才能不断开创企业党建工作的新局面。
【参考文献】
[1]钱文洁.加强国有食品企业文化建设的思考[J].文化空间，2011（11）
[2]杜剑秋，卓鹏.浅析新时期企业党建工作创新的重要性[J].商周刊，2013（07）
[3]刘小丽.浅析新时期下国有企业党建工作面临的挑战与对策[J].党史博采，2013（10）