国有企业人力资源激励机制研究

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分析我国经济体系基本性质可以看出,实现社会主义持续发展战略目标,是我国市场经济稳步发展的基础,推动了国有企业的整体发展建设。为了能够跟紧市场经济的发展步伐,国有企业要特别重视人力资源部门的发展,做好人才的吸引、培养和激励工作,优化人力资源管理机制,充分发挥激励机制的功能和作用,以便从根本上提升国有企业市场竞争力,为国家经济的长远发展提供有力支持。
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