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基层专业技术人才是企业人才队伍的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的重要因素。本文以胜利油田为例,根据不同板块单位业务属性,结合基层专业技术人才特点,围绕开发、选用、考评、激励等四个方面,提出加强基层专业技术人才队伍建设的对策措施。
加强基层专业技术人才队伍建设的几点思考--以胜利油田为例
【摘 要】
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基层专业技术人才是企业人才队伍的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的重要因素。本文以胜利油田为例,根据不同板块单位业务属性,结合基层专业技术人才特点,围绕开发、选用
【机 构】
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中国石化党群工作部
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2020年5期
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