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职位体系的构建,是企业人力资源管理工作的重要基础。本文根据中国铁建 ZC 公司的实际情况,提出去行政化的职位体系设计方案。包括去行政化的职位称谓体系、职位价值评估和职级体系建设、多通道的职业生涯发展通道设计等内容。希望通过在 ZC 公司的探索,为国有企业在去行政化改革方面提供一些方案尝试。
论中央企业去行政化职位体系设计——以ZC公司为例
【摘 要】
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职位体系的构建,是企业人力资源管理工作的重要基础。本文根据中国铁建 ZC 公司的实际情况,提出去行政化的职位体系设计方案。包括去行政化的职位称谓体系、职位价值评估和职
【机 构】
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中铁建资产管理有限公司
【出 处】
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经济与社会发展研究
【发表日期】
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2020年2期
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